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2024版全职用工劳动合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同主体

1.1甲方为依法成立的企事业单位、社会团体或其他经济组织，具备合法用工资格。

1.2乙方为完全民事行为能力人，具备从事劳动合同规定工作的能力。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。

三、工作内容

3.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

3.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成工作任务。

四、劳动报酬

4.1甲方按照国家和地方法律法规、甲方规章制度规定，按时足额支付乙方工资。

4.2乙方工资待遇为：基本工资____元/月，绩效工资根据乙方工作业绩另行规定。

4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五、休息休假

5.1乙方享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、病假等休假待遇。

5.2乙方请假需提前向甲方提出申请，并根据甲方规章制度办理相关手续。

六、劳动保护与培训

6.1甲方应按照国家规定，为乙方提供符合国家安全、健康的劳动条件和环境。

6.2甲方有权对乙方进行业务培训和职业道德教育，乙方应积极配合。

七、必威体育官网网址条款

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、技术秘密和其他必威体育官网网址信息，负有必威体育官网网址义务。

7.2乙方违反必威体育官网网址义务的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

八、解除和终止劳动合同的条件

8.1双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出申请。

8.3甲方解除劳动合同的，应符合国家法律法规和甲方规章制度规定。

九、争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。

9.3调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件（如有）

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.双方签订的必威体育官网网址协议

8.甲方规章制度

9.乙方岗位说明书

10.社会保险缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗，或未经甲方同意提前解除劳动合同。

2.乙方未按约定完成工作任务，或严重违反甲方规章制度。

3.甲方未按约定时间支付工资，或未依法为乙方缴纳社会保险。

4.甲方未提供符合国家安全、健康的劳动条件和环境。

5.双方未履行必威体育官网网址义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立的企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等。

3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。

4.工资：劳动者按照约定提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。

5.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。

6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取必威体育官网网址措施的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定时间到岗。

解决办法：与乙方沟通，了解原因，协商解决；必要时依据合同约定追究乙方违约责任。

2.问题：甲方未按约定支付工资。

解决办法：协商解决，要求甲方按时足额支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

解决办法：提醒甲方依法履行缴纳义务；如甲方仍不改正，可以向社保部门投诉或申请劳动仲裁。

4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。

解决办法：依据必威体育官网网址协议和合同约定，要求乙方承担违约责任；必要时可以通过法律途径追究乙方侵权责任。