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医院

廉洁从业九项准则管理制度

一、总则

为深入贯彻落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准

则》，不断推进医师廉洁自律工作，针对医务科查找出的思

想道德风险、岗位职责风险、制度机制风险，结合医院实际，

制定本制度。

二、廉洁从业九项准则内容

（一）合法按劳取酬，不接受商业提成。

（二）严守诚信原则，不参与欺诈骗保。

（三）依据规范行医，不实施过度诊疗。

（四）遵守工作规程，不违规接受捐赠。

（五）恪守必威体育官网网址准则，不泄露患者隐私。

（六）服从诊疗需要，不牟利转介患者。

（七）维护诊疗秩序，不破坏就医公平。

（八）共建和谐关系，不收受患方“红包”。

（九）恪守交往底线，不收受企业回扣。

二、管理措施

实施廉洁从业九项准则风险防范管理，主要采取以下步

骤：

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（一）制定计划

根据医务科工作特点，结合医德医风建设，以预防、监

控和处置为手段，制定相应的工作计划和廉洁从业九项准则

风险防范管理措施。

（二）落实执行

按照廉洁从业九项准则风险防范管理措施，通过前期预

防、中期监控、后期处置，及时纠正不当行为，防止违纪违

法行为的发生。

1.前期预防

强化思想政治教育，筑牢思想道德防线，让医师进一步

树立正确的世界观、人生观、价值观。

按照岗位职责和相关的制度规定，查找思想道德风险、

岗位职责风险、制度机制风险并提出有针对性的具体防范措

施。

2.中期监控

通过定期开展行风自查、检查、互查及利用投诉、举报

等手段，掌握群众举报反映的问题，及时发现和调查违法违

纪线索，及时进行控制，预防违反九项准则行为的发生。

3.后期处置

对群众有举报、社会有反映、不按照规定落实风险防范

措施，将在中期监控中发现的苗头性、倾向性情况和调查出

的问题，及时上报医院，防止情况蔓延扩大。

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（三）内容修正

根据医院廉洁从业九项准则风险防范管理考核结果，纠

正存在的问题，完善管理制度，改进执行措施，总结推广经

验。

三、制度机制风险的防范

（一）制度机制风险是指医院因为制度不健全、不落实，

管理不到位，使医师违反廉洁从业九项准则行为的可能性。

（二）制度机制风险主要表现：医务科和临床科室不能

及时制定和落实各项规章制度，不能及时修改完善相关制度，

不能制定有效的监督约束机制，不按制度办事。

（三）防范措施

1.前期预防阶段

深入学习《廉洁从业九项准则》，及时查缺补漏。

2.中期监控阶段

结合医务科工作实际情况，进一步理清各项工作程序，

分析各个工作环节的风险点和岗位职责，修订各个环节的防