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组织人事部门岗位职责

组织人事部门岗位职责（精选23篇）

组织人事部门岗位职责篇1

1、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政

合同的管理；

2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试；

3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤布置工作；

4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报；

5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作；

6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发

布工作；

8、公司宿舍的日常管理和维护；

9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保

管、盘点、月度汇总等工作；

组织人事部门岗位职责篇2

1）负责员工各项流程的搭建与优化改进等业务管理（入转

调离等），及员工用户体验提升；

2）进一步建立健全人力资源政策、制度、流程，构建高效

应用的人力资源管理体系；

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3）依据部门需求，订立人员招聘、配置、优化、绩效、企

业文化等业务计划，以及激励与嘉奖的落地方案；

4）绩效考核核算及管理，薪酬报告、薪酬绩效方案的设计

与实施；

5）理解业务部门招聘需求，运用多种招聘渠道和手段完成

日常招聘工作；

6）搭配进行企业文化建设，进行企业文化宣导，建立良好

的内部工作氛围；

7）支持和帮忙业务领导掌握人员管理技能，提升其管理水

平，做好人力资源赋能；

8）通过人力资源运营，对现有的人力资源数据进行分析，

供应相关优化建议；

9）参加培训需求调研与培训计划订立，组织实施培训，跟

进培训效果评估，建立培训档案；

10）通过主动和有效的沟通，建立多样化的交互渠道，保

证组织中信息的通畅，帮助部门进行人才梯队搭建。

组织人事部门岗位职责篇3

1、熟识人力资源各个模块，精通招聘模块，擅长统筹、完

满部门各项工作；

2、完满招聘体系，拓展招聘渠道，提高效益保证各部门需

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求人员的及时到位；

3、订立培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好

落实或监督落实工作；

4、布置行政日常相关工作，处理好相关部门工作要求，保

持良好的政企关系

组织人事部门岗位职责篇4

1、依据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招

聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

2、维护、拓展招聘，理清人才画像，能快速依据人才分布

的特点，选择合适渠道资源，确保定时保质地满足公司用人需求，

建立公司人才库。

3、负责招聘计划的执行，包含发布招聘信息、筛选、聘前

测试、布置、复试、背调、录用等。

4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门供