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员工考勤规范管理制度【5篇】

员工考勤规范管理制度【5篇】

随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善，接触到制

度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准

则。以下是整理的员工考勤规范管理制度，欢迎大家借鉴与参

考！员工考勤规范管理制度精选篇1

第一章总则

为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩

序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制

定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。

第二章考勤登记

第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤

由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通

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过签到、签退本（考勤机）进行登记。

第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：

00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班

确定。

第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，

必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。

第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情

况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。

第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有

考勤记录的一律视为缺勤处理。

第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的

依据。

第三章迟到、早退、旷工及处理

第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗

的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30

元。

第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早

退，早退每次罚款30元。

第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并

罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。

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第十条下列情况视为旷工：

一、超过30分钟以上到岗或离岗；

二、未经批准擅离工作岗位。

第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，

并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以

开除处理。

第四章加班及补休规定

第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理

批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班

费的依据。

第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工

作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。

第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。

第十五条员工加班后各部门经理应先根据实际情况安排补

休，如确因特殊原因不能安排补休，按以下标准支付加班费：

一、正常工作日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班

费；

二、公休日加班，以岗位工资为基数按100%核算加班费；

三、法定节假日加班，以岗位工资为基数按200%核算加班

费。

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四、员工申请补休必须填写《补休审批表》，由人力资源部

审核加班待休时间并按审批程序报批后报人力资源部登记、存

档。

五、普通员工申请补休在3天以内（含3天）由本部门经理

审批、超过3天由分管副总审批，部门经理申请补休由业务分管

领导审批，副总经理申请补休由总经理审批，总经理申请补休由

董事长审批。

六、加班时间每季度冲销一次，上一季度的加班记录最多留

3天到下一季度，其余按规定核发加班费。

七、加班待休时间原则上不能跨年度使用。

第五章各类假期规定

第十六条月休假

一、因公司办公地点及地理位置因素，各级职工每月享受4

天带薪公休假，500公里以外的职工可享受2天路途假。

二、职工因路途遥远，可双月攒假，但不得超过10天。

第十七条公假

下列情况按公假处理：

一、因公负伤；

二、公派参加各类学习、培训。

第十八条年休假