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公司员工考勤管理制度5篇

在当今社会生活中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是各

种行政法规、章程、制度、公约的总称。那么什么样的制度才是有效

的呢?以下是小编帮大家整理的公司员工考勤管理制度，欢迎大家分享。

公司员工考勤管理制度篇1

01、考勤方式及工作时间

1、考勤对象为上海公司全体员工。

2、原则上，上海公司全体员工，必须使用指纹/人脸识别考勤设

备，并通过考勤系统记录考勤情况。

3、职能部门上班时间为：上午8：30—12：00，下午13：30—

17：30;

4、项目服务人员上班时间为：上午8：00—12：00，下午13：

30—17：30;

5、项目秩序人员根据现场管理需要，以排班班次为准进行出勤。

一定要按照排班班次出勤，一旦出现错误又没能及时整改，受伤

的就是您的钱包啦~~~

02、考勤异常及旷工定义

1、迟到、早退、忘打卡视为考勤异常;未打卡且无补卡申请或应

出勤而未出勤视为旷工;

2、迟到早退：打卡迟到1秒也是迟到，打卡早退1秒也是早退，

可直接造成迟到早退扣款!

3、旷工：应出勤而未打卡的，旷工时长在2小时以内的计0。5

日旷工，旷工时长超出2小时的计全天旷工。

特别提醒!根据我们现存的班次时长，一旦产生未打卡且未进行补

卡申请的，都将会按照旷工一天计算，所以一定要好好打卡啊。

03、关于补卡

1、未打卡：确因客观原因(断电断网、指纹脱落、新员工未录指

纹等)导致员工未能正常打卡的，应最晚于异常产生后三个工作日内发

起补卡申请，审批通过后视为正常考勤;

2、忘打卡：员工上下班未能按时按要求打卡的，应最晚于异常产

生后三个工作日内发起补卡申请，审批通过后记为忘打卡;若未发起补

卡申请或补卡申请未通过的，按旷工处理;

三天!三天!三天!重要的事情说三遍!过时不予补卡哦~

04、关于请假

1、所有类型的请假均需提前发起审批，审批完成后方可休假，严

禁事后补假的产生;

2、员工因公外出原则上也需提前进行线上外出申请，如确为突发

外出，最晚于外出当日发起申请，因公外出同样不允许事后补单;

3、调休：调休必须是产生本休加班后方可进行调休申请，即“先

加班，后调休”，严禁因个人原因将本休天提前;

划重点

1、所有异常的处理时限为三天，请及时关注自己的考勤打卡情况;

2、人员请假、外出，均需提前发起申请;

3、考勤冻结日为次月2日，月底发起的补卡、请假流程需在次月

2日前完成审批，次月2日后将无法处理考勤异常

4、员工考勤周期内迟到/早退/忘打卡共计3次免责机会，超出三

次的部分，第4—6次，单次产生考勤异常扣款30元，第7次及以上，

单次扣款50元。

5、连续旷工3天予以解除劳动合同处分

最后的最后，如果实在是记不住打卡，那就在上下班时间设置两

个闹钟吧，动动小手，旷工没有，岂不是美滋滋嘛~~

公司员工考勤管理制度篇2

1.总则

1.1为规范公司对员工的考勤管理,保证生产经营活动的正常运作,

增强员工的劳动纪律性,并为公司对员工进行绩效考核提供准确依据。

1.2明确各项考勤规定与程序，确保公司员工出勤有秩序运作,特

制定本制度。

2.适用范围

2.1本制度适用于+++全体员工。

3.职责

3.1全体员工都应遵守本《制度》的要求，如实打考勤卡。

3.2公司值班保安人员负责监督员工按规定要求打考勤卡。

3.3有关请、休假审批责任人须按《员工请、休假管理制度》审批

假期。

3.4各部门或车间指派专人(兼职)负责日常考勤事务，包括各类请

假表的报批报送、月度考勤统计、月度排班计划维护及更新。

3.5人力资源部负责统筹考勤事务，包括刷卡数据管理、日常考勤

检查、请假、调休、月终考勤核对和公司员工月度考勤报表的汇总编

制及审核。

3.6人力资源部每月5日前将各部门上月考勤违纪情况汇总，并发

送给所属部门经理，此记录将作为部门考核员工当月工作绩效的内容

之一。

4.上班工作制,本公司上班考勤分为两种情况,即:

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