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四级劳动关系协调员理论知识练习题库含参考答案--第1页
四级劳动关系协调员理论知识练习题库含参考答案
一、单选题(共70题,每题1分,共70分)
1、下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是()。
A、无固定期限的劳动合同
B、集体合同
C、有固定期限的劳动合同
D、以完成一定工作为期限的劳动合同
正确答案:B
2、协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有O
A、一致性问题
B、抵触问题
C、矛盾问题
D、违法问题
正确答案:D
3、下列关于应当认定为工伤的情形,说法正确的是O
A、工作时间是核心要素
B、工作场所是核心要素
C、工作原因是核心要素
D、以上说法都不对
正确答案:C
4、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是O
A、工作描述
B、工作说明书
C、职位要求
D、招聘广告
正确答案:B
5、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起()内依法建立工会
组织
、
A六个月
B、一个月
C、三个月
D、一年
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正确答案:D
6、劳动争议人因不服劳动争议仲裁裁决,应当接到劳动争议仲裁书之日起
O日内向有管辖权的人民法院提交起诉书和劳动争议仲裁裁决书
A、10
B、7
C、15
D、5
正确答案:C
7、下列不属于劳动合同终止情形的是O
A、劳动者达到法定退休年龄的
B、劳动者开始享受基本养老保险待遇的
C、用人单位被吊销营业执照的
D、劳动者辞职的
正确答案:D
8、劳动者在试用期内提前O通知用人单位,可以解除劳动合同
A、0日
B、30日
C、15日
D、3日
正确答案:D
9、职业道德是同人们的职业内容和职业实践紧密相连的,所以职业道德在
范围上具有()的特征
A、限定性
B、多样性
C、稳定性
D、连续性
正确答案:A
10、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,合同
约定每月工资为750元在合同履行期间,森佳公司的工会与公司开展集体协
商,签订了集体合同,并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:森
佳公司的最低工资标准为800元然而,在集体合同生效后,王宇每月所得的
工资仍为750元于是,王宇.向公司提出,应当按每月800元的标准向自己支
付劳动报酬,但是公司认为,王宇和公司签订的劳动合同中已经约定了劳动
报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,因此并
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四级劳动关系协调员理论知识练习题库含参考答案--第3页
不违法王宇的要求是否合法?()
A、既不合理也不合法
B、不好判定
C、合理但不合法
D、合法
正确答案:D
11、用人单位解除或终止劳动合同,劳动者请求将用人单位加付给劳动
者的赔偿金计入经济补偿的计发基数,O支持
A^可以
B、应予
C、视情
D、不予
正确答案:D
12、用人单位与劳动者的劳动关系自O起建立
A、劳动合同订立之日起
B、劳动合同订立次日起
C、用工之日起
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