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完整版)面试评分表

面试评分表是用于对应试者进行面试考核的重要工具。它

主要包括姓名、考号、性别、年龄、报考职位、面试考查的重

点内容和考核要素、面试评价的标准与等级、评语栏、面试评

委签字栏和面试时间等几个方面的项目。评分表的格式通常有

三种，分别是问卷式评分表、等级标准评价表和提问题项综合

评价表。

问卷式评分表采用问卷形式，将需要评价的项目列举出来，

由主考官根据应试者在面试中的行为表现对其进行评定。等级

标准评价表则是将每一要素划分为若干标准等级，主考官根据

应试者在面试过程中的行为表现及回答问题的状况，选择一个

符合应试者客观实际情况的等级予以评分。提问题项综合评价

表则按提问顺序记分，每一评价要素对应若干题项，最后将各

题项平均得分综合统计在一张评价表上。这种评价表一般由三

部分构成：面试提问单、提问记分表和综合计分评价表。

面试评分表的设计十分重要，它应该清晰明了、简洁明确，

并且能够充分反映应试者的真实水平和表现。在设计评分表时，

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应该考虑到面试的重点内容和考核要素，制定相应的评价标准

和等级，并且在评语栏中提供录用建议或录用决策。最后，评

分表应该由主持人签字，并注明日期，以确保评分的公正性和

准确性。

面试评分表是面试考官手中的重要工具，用于标准化和结

构化面试过程，集中体现面试测评标准。在面谈中，考官会提

问，倾听回答，观察考生表现，并将考生的表现与评分表上的

测评标准相对照，在评分表上记录要点，给考生打分。评分表

类似于笔试的考生试卷，是面试中的重要文件，具有法律效用，

应存档备查。

表2-7和表2-8是两个结构化面试评分表的例子，是中央

国家行政机关和一些地方国家机关结构化面谈评分表的常见形

式。这些表格包括考生基本信息、测评要素及其权重、观察要

点、评分刻度、考官记录及评语等内容，高度集中，一目了然，

便于考官使用。两种评分表都采用了面试总分的百分制，但表

2-7的特点是要素评分时采用10分制，符合一般模糊评价给分

的心理惯。表2-8的特点是将各要素权重的不同直接体现为各

要素满分值的不同，直接相加即可得到考生的面试总评分。

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在多名考官评价同一考生的结构化面试中，一般没有必要

计算个别考官的总评分。这种方法的另一个优点是，便于了解

考生在不同要素方面的优劣情况。评分表的缺点是不同要素分

制不同，满分不同，考生在不同要素上的个体差异无法直观地

比较，可能导致较大的误差。

2010年国家公务员考试将进入面试阶段，考生可以提前

了解面试评分表的使用方法和注意事项。

考生参加国家公务员结构化面试时，应该注意以下几点：

一、面试时间为20分钟，其中考生需要回答问题的时间约为

15分钟，考生有3分钟准备时间。二、考官在面试前要对试

题和评分标准进行研讨，提问时要尽量口语化，避免生硬念题。

三、每道试题附有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现

的多种答法，进一步细化和统一评分标准。四、语言表达能力

和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实

际表现进行打分。五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉

一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定考

生最后成绩。六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。

见下表。

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