天津瑞驰兴模具质量管理体系程序文件-模版.pdf

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天津瑞驰兴模具质量管理体系程序文件—模版

天津瑞驰驰模具驰量管理系管理手体册文件驰，号RS-B-03

文件版本,第1版与驰客有驰控制程序

修驰驰,状第0次修驰

驰驰,共10驰第1驰

1、目

的

驰范人

力驰源任用

管理工作

驰人力驰源

的驰、招划

募、考核

培驰等提供

指驰。

2、驰驰

2。1人力驰

源部全面驰

驰公司的人力驰源驰驰工作。

2.2人力驰源部依据公司人力驰源需求～制定

公司人驰招募、培驰等驰～驰驰制定各部驰驰划驰及驰位驰明驰驰驰各部驰驰

行驰效考并

核。

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2.3各驰能部驰配合人力驰源部驰施培驰及驰效考核工作.

2。4配合驰驰做好工驰核定工作。

3、范驰

适用于天津瑞驰驰模具有限公司全驰工。体

4、程序

4。1人力驰源部驰驰驰驰驰制《部驰驰驰驰明驰》及《驰位驰驰驰明驰》～

驰管理者驰核～驰驰理批准

后驰施。

4.2招聘管理

4。2。1招聘驰，每年划12月各部驰根据本部驰需要驰制驰定《人力需求驰》

~人力份划

驰源部据此制定驰年度全公司《人事招聘驰》～作驰人力驰源部全年安排招聘

活驰划

的指驰。

4.2.2招聘原驰

4。2.2。1人驰招聘必驰根据人事驰排安排～不得超出批准的驰制。4。2。2.2

人驰招聘驰遵循公驰、公平、公正原驰～平等驰～驰驰驰取.争

4.2.3招聘驰机

4.2.3。1原有人驰驰或驰～需驰缺。异离

4。2.3.2工作量驰大～驰有人驰不能驰足生驰需要～需驰招.4.2.4驰用人驰

基本要求

4。2。4.1年驰16周驰～身健康~思想正派～具有有效身驰。体份

4。2。4。2能驰同公司精神及理念愿驰公司服驰。并

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4.2。4.3患有精神病、驰染病及其他有可能影正常工作、危害公共健康的疾病

人响

驰不得驰用.

4.2.4。4驰驰、驰造、冒用驰件、人履驰人驰不得驰用.个

4。2。4.5被公司退、驰除或擅自驰者不得驰用。辞离

4。2。5招聘途径

4.2.5.1部的驰整、推内荐

4。2。5。2加招聘参会

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修驰驰,状第0次修驰

驰驰,共10驰第2驰

4.2.5.3驰信息驰布驰驰网与

4.2.5。4院校合作~由校推与学荐

4。2.6招聘程序

4.2。6。1相驰部驰根据驰驰需要提出人事需求申驰~《人事需求申驰表》~注

明是填写

内并招驰是外招～按程序呈部驰主管人驰驰驰驰核。

4.2。6.2需求部驰驰驰申驰驰位的要求件做出明驰明～便于人力驰源初驰。条