2024年企业劳务合同精编版（二篇）.docxVIP

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2024年企业劳务合同精编版

根据提供的内容，以严谨、稳重、理性、官方的语言风格进行改写如下：

____第四条假期与休息____

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期权益。

（四）乙方的其他休息休假安排将按照相关规定和公司政策执行。

____第五条劳动报酬____

（一）乙方试用期的基本工资标准为____元/月，试用期工资不得低于甲方相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于甲方所在地的最低工资标准。

（二）乙方试用期满后，甲方将根据本单位的工资制度，实行计时工资。基本（固定）工资为____元/月。若甲方工资制度调整或乙方岗位变动，将按新的工资标准确定。

（三）甲方每月____日以货币形式向乙方支付工资，并确保按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付将遵循相关法律法规的规定。

____第六条社会保险与福利待遇____

（一）甲乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按时缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方将按照国家和地方政策给予乙方相应的医疗期和医疗待遇。

（三）乙方患职业病或因工负伤，甲方将按照《职业病防治法》、《工伤保险条例》等相关法律法规执行。

（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时的经济补偿金等，均按国家法律法规和甲方政策执行。

____第七条劳动保护与条件____

（一）甲方将提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，确保乙方生产工作的安全和健康。

（二）甲方将按照国家和地方规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥和冒险作业要求，对危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求甲方改正或向相关部门举报。

____第八条劳动合同管理____

（一）劳动合同的变更、解除、终止、续订等事宜，双方应协商一致，并采用书面形式。

（二）解除劳动合同时，甲方应提前30日以书面形式通知乙方或支付乙方一个月工资作为代通知金；试用期内提前____日通知乙方。乙方解除劳动合同时，应提前____日以书面形式通知甲方，试用期内提前____日通知甲方。

（三）合同期满、双方协商一致的，可续订劳动合同。

____第九条劳动争议处理____

双方发生劳动争议时，应首先协商解决；协商不成的，可寻求工会协助或向劳动争议调解委员会申请调解；调解无果的，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

____第十条其他事项____

（一）本合同未尽事宜或条款与法律法规相抵触的，按现行法律法规执行。

（二）本合同自双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签章）：_____

乙方（签章）：_____

日期：____年____月____日

日期：____年____月____日

2024年企业劳务合同精编版（二）

_____(总部位于_____)，以下称为“甲方”，与_____(总部位于_____)，以下称为“乙方”，经友好协商，乙方同意为甲方在_____国的_____项目提供劳务服务，为此，双方订立本劳务合同。

(一)合同目标

本合同旨在规定乙方根据合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他相关人员(以下称为派遣人员)，同时，甲方将向乙方支付相应的报酬。为确保工程的顺利完成，双方应相互协作，严格履行合同义务。

(二)人员派遣

1.派遣人员应按照双方商定的计划进行。甲方应提前两个月以书面形式正式通知乙方所需派遣的人员。乙方应在派出前一个月向甲方提交派遣人员名单，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码以及_____国入境所需资料。

2.乙方负责办理派遣人员的出境手续，并承担相关费用。在_____国的入境和居住手续由甲方办理，并承担相关费用。

3.根据工程需求，派遣人员人数可随时增减。

4.如需增加派遣人员，甲方应提前两个月向乙方总部提出派遣人员计划。增加人员的工资按照本协议附件1所列工资标准支付。如为新工程，工资标准应由双方驻工地代表商定。

5.如因工程进度需要减少人员，应由双方现场代表商定后执行。

(三)准备费

甲方同意支付乙方派遣人员的准备费，每人____元。准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇至乙方_____银行_____帐号。

(四)工资

1.派遣人员的工资应按照附件中商定的工资表支付。工资计算期从派遣人员离开乙方所在国_____机场至离开_____机场之日止。乙方应尽量安排最短路线，以缩短时间。

2.派遣人员的基本工资为_____。

3.基本工资以月为单位计算，不满一个月的按