浅析如何做好党建工作与企业文化建设.docxVIP

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浅析如何做好党建工作与企业文化建设

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摘要：企业在发展的道路中，除了加强自身的文化建设工作以外，还需要注意的是加强党建工作，因为这两者之间相辅相成，缺一不可。企业若想长久发展，在这个竞争激烈的市场中站稳脚，就要注重这两者之间的发展关系。企业文化建设工作的相关工作质量能依托于党建工作，得到有效提高；同样的，党建工作的相关工作也得依托于文化建设工作才能顺利开展。所以现代企业在发展过程中需要注重的问题就是如何能顺利开展这两项工作，并能保证两者之间的协调性，对此，本文进行探讨与分析。

关键词：党建工作；企业文化；建设

一、论企业的文化建设工作和党建工作两者的关系

（一）企业文化建设工作与党建工作两者的差异

从文化范畴的角度来分析企业文化建设工作和党建工作两者的差异：政治性是党建工作一直以来的显著特点，这一点从企业发展规律可以看出，所以这类工作的工作性质是政治文化。党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，开展这一工作是以党组织的政治内容为工作旗帜。企业文化是企业长期生产、经营、建设、发展过程中所形成的管理思想、管理方式、管理理论、群体意识以及与之相适应的思维方式和行为规范的总和。相比于党建工作的工作手段，文化建设工作在开展工作过程中更偏向于文化手段，其核心内容是树立企业价值观、企业精神、企业经营理念等等，提高企业员工的思想道德风貌。通过企业文化的建设实施，采用日常培训、开展日常例会等工作手段来进一步优化企业工作人员的综合素质，增强其集体观念，开展这个工作的目的归根结底是为了推进提高企业竞争力，促进企业经济效益的增长。以上就是文化建设工作和党建工作的差异。

企业的文化建设工作和党建工作两者的密切关系

从文化范畴的角度以及开展工作的宗旨来看，企业的文化建设工作和党建工作两者的区别很大，但是从开展这两项工作的经验来看，这两者之间是存在着交集的。第一，从作用对象的角度来看，这两项工作都是直接作用在全体员工身上的，两者的宗旨都是为了能有效提高企业员工的综合素质，协调员工与员工之间的关系，让每一个员工都有责任感、团体感，在竞争中学会相互合作。第二，从建设方向的角度来看，这两项工作都将社会主义发展观作为发展旗帜，这样有利于企业后续的经营活动以及生产活动。第三，从开展目的这个角度来看，这两项工作的最终目的是一样的：为了能让企业的经济效益得到有效提升，为了让企业员工在工作中能更加主动更加积极，为了能走可持续发展的道路。第四，从工作方式的角度来看，这两项工作在开展工作的过程中，所采取的方式大致相同。所以说，文化建设工作和党建工作两者关系密切，在企业发展道路中两者缺一不可，这样才能保证企业做到可持续发展。

企业在开展文化建设工作和党建工作时需采取的措施

党建工作应进一步完善，营造积极的文化氛围

企业在开展党建工作的工作过程，并不是单单的发布和执行命令，而是要提高管理人员的专业素养，相关人员要明白开展党建工作的重要性以及开展意义。众所周知，企业的健康发展离不开两个关键因素，那分别就是企业内部的号召力以及凝聚力，当然党建工作能否顺利开展也要依托于这两个因素，这样才能以有效的方式将政治思想传递给员工，让企业的文化形象能进一步完善，让这些文化在企业内能感染更多员工。除此之外，企业要定期举办创新活动，采取奖励制度来提高员工的工作积极性，让每一个员工都能适应并快速融入文化氛围。

企业在开展工作过程中要不断加强民主建设

自从改革开放以来，我国经济实力不断增强，在经济发展的过程中，越来越多的企业应运而生，现如今的企业在开展党建工作的过程都需要注意以下问题：怎么样才能将国家制定的相关政策全面落实到工作中。对于企业的发展来说，最基本的一项工作就是民主建设工作，更重要的是党建工作的开展也要依托于这一项工作。民主建设是企业发展的根基，在开展党建工作时也要围绕着这一点，这样才能有效地将企业的文化作用发挥出来，能最大程度让员工的工作积极性得到有效调动。党建工作的一项重要工作内容就是加强企业的民主建设工作，企业要加强提升党建工作的执行力度，对于违反纪律的人员按照惩罚制度来做出相应处罚，在这个过程中党员要以身作则，这样才能让党建工作的号召力得到有效提升。

（三）加强文化建设工作，营造和谐的文化氛围

企业的党建工作对于企业的发展来说是十分有益的，一个方面，党建工作的开展能促进文件建设工作的开展，另一个方面，开展党建工作对于企业内部营造文化氛围有一定的促进作用。企业的党建工作与文化建设工作两者的关系密切，缺一不可，和谐的文化氛围能推动文化建设工作，也能让党建工作顺利开展。这两者之间存在互惠共赢的一种潜在联系。面对我国的当前激烈的市场竞争环境，企业