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员工福利管理（1-4章节）

一、单项选择题(一共4题，每题2分。)

1．【75974】下列对员工福利的论述，不正确的是（）。

A．员工福利是基于广义的福利与雇主所支付的整体报酬的交叉概念

B．员工福利的给付形式多样，包括现金、实物、带薪假期以及各种服务，而且可以采用多种组合方式，要比

其他形式的报酬要更为复杂，更加难以计算和衡量

C．无论企业的规模、性质如何，总会为员工提供一些福利，福利已经成为了某些制度化的东西

D．员工福利中的项目都是由企业自主设定的

（标准答案：D）

2．【75992】下列选项中，有关员工福利发展的论述不正确的是（）。

A．员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始

B．1875年美国联邦快递公司设立退休金计划，标志企业年金制度建立；1921年，美国大都会寿险公司发出

第一份年金合同，标志着美国保险公司进入退休金业务；1924年该寿险公司又与一个已经建立现收现付制退

休金计划的雇主签订保险合同，标志美国保险公司进入员工福利计划

C．社会保险制度建立，以法律形式规定了企业的员工福利责任

D．二战以来，随着社会保险制度的完善，员工福利的发展空间受到很大限制

（标准答案：D）

3．【75996】根据福利的实施范围，员工福利还可以分为（）。

A．全员性福利、特种福利以及特困福利

B．固定福利和弹性福利

C．即期性福利和延期性福利

D．风险保障型福利和物质激励型福利

标准答案：A）

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4．【75999】下列选项中，有关员工福利的论述不正确的是（）。

A．即期性福利中，既有现金型福利，也有非现金型福利

B．风险保障型福利都属于延期性福利

C．固定福利一般属于全员性福利，如社会保险

D．物质激励型福利中，既有现金型福利，也有非现金型福利

（标准答案：B）

二、多项选择题(一共6题，每题3分。)

1．【76045】下列选项中，有关员工福利效用的论述不正确的是（）。

A．员工福利可以满足人们在生理上、安全上的低层次的物质需要，但不能满足精神上的高层次的需求

B．由于政府政策的支持，员工福利可以使企业以相对较低的成本，为员工提供相对较高的保障效果

C．从经济学的角度分析，员工福利效用的大小，缘于不同情况下雇员的偏好

D．员工福利只能满足员工的短期需求，而不能化解员工的长期风险

E．分别从企业和员工的角度看，员工福利的效用存在差异

（标准答案：A,D）

2．【76046】激励性福利计划的设计与发展应注意的问题是（）。

A．在设计福利计划时，及时与员工进行沟通，了解员工需求，充分考虑不同员工的差异，尽量满足大多数员

工的需求

B．将福利项目适当与员工业绩相联系，避免过于均等化，增强员工的公平感与成就感

C．从整体薪酬的角度考虑，处理好福利与即期性工资之间的关系，适时调整福利项目并适当控制福利项目的

增长幅度；同时在对福利进行设计时，必须使其与企业所倡导的文化理念相融合

D．尽量扩大员工福利在整体薪酬中所占的比重

E．应尽量缩小员工福利在整体薪酬中所占的比重

（标准答案：A,B,C）

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3．【76049】计划经济体制下的职工福利制度主要包括（）。

A．社会保险制度

B．集体福利设施

C．企业年金

D．职工福利补贴制度

E．住房公积金

（标准答案：A,B,D）

4．【76051】计划经济向市场经济过渡期的职工福利变革，主要体现在（