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老员工培训总结5篇

老员工培训总结篇1

刚走出高校校门，面对竞争激烈的就业近况，我彷惶着、迷茫着!

这时，有幸得财务部刘总赏识。同时，感谢鑫斛给我这个变化我一生的宝贵机会，让我能进入鑫斛这个大家庭，并成为了其中的一员。

在进入公司不久，公司为让我们更加的了解鑫斛，更快的适应并融入鑫斛，对我们进行了有效的、科学合理的、全方位的培训。

首先，由人力综合中心夏经理深入浅出的从企业发展史到企业的文化，从企业文化内涵到公司常用制度进行了形象生动的剖析；从中，我对重庆鑫斛药房连锁有限公司有了进一步的了解，知道了张董、罗董的一些奋斗史和光辉事迹。了解了鑫斛从初创、经营到今日的种种艰辛与不易，都是一次次完美的蜕变，越来越强大；同时，学会了公司文化的四点核心：竞争上岗机制、三大承诺、管理干部十个凡是、用人标准，它们不但指明白我以后工作的方向和标准，而且，还有利于调动我的工作激情和实现自我志向。另外，通过对公司常用制度和规范的学习，让我知道了我们澳洲玛集团的家人是优秀的，我们澳洲玛集团的产品及服务是有效的、可信任的、实惠物美的。

其次，我认真的学习了公司的人事制度与职业规划、财务制度与工资核算、门店岗位职责与操作流程、服务礼仪与投诉处理等。通过学习，明确了自身的职业生涯规划，知道了人事升迁规范，学会了财务部门应如何核算公司后勤和门店员工工资；同时，知道了门店员工日常规范及职责、服务礼仪以及面对一些突发情况时的处理流程。

最终，我学习了从中医到西医、从药材到西药、保健品，各种药品的标识和一些常见疾病的病因和用药，以及关联销售、会员营销管理和商品陈设管理等等；这部分对搞财务后勤的我而言有点吃力，虽然各种药品、疾病自身都听过，可对它们的联系就是一窍不通了，不过亡羊补牢，为时未晚!通过各位优秀的培训导师形象生动、化繁为简的讲解，真的是长见识了，让我都有了是不是应当去深入学习药品医学的感觉，虽然通过短短的几天我只学到了其中的一些皮毛，不过对自身还是很有用的，像保健品的认得和使用、内科与皮肤科的一些疾病反应及如何治疗等等。

这次的培训，我觉得特别的好，也特别的有必需；它让我从学生向着职员的社会角色变动，向着一名合格的鑫斛人变动；同时，也顺带的近距离的接触一些领导经理，更加坚决了自身选择在鑫斛干一辈子的决心。

老员工培训总结篇2

听了韦老师两次的课程培训，我的收获是颇多的。生活中，我们每个人都面对许很多多选择，我们可以选择自身的职业，也可以规划自身的将来。由于每个人的阅历不尽相同，所以大家对生活的理解也不同，相互的思想观念也有很大的差别。人就这么一辈子!因此有人选择了索取与享受，而有人则选择了予以与奉献，还有大量特别善良但心态与行动却始终在摇摆的寻常百姓。这也就形成了日常的文化差别。

李总提出我们xx公司管理的核心是“以人为本”，有人这样说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比方确实有其道理，他告知我们一个企业要拥有一个能使自身的员工能通过学习，不绝提高自身素养的环境，这或许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应当认得到，什么样的人才是企业优秀的人才？一个企业的优秀人才，应当是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完本钱职工作的本领，特别是前者尤为紧要。

来到xx公司就职，我们每个人都有一种期望：希望通过自身的奋斗来实现自我价值，同时获得合理公平的回报。这种回报不但仅是物质上的，而且也包含精神上的。有时，肯定公平是没有的，但假如失去了基本的公平，一个团队就不行能团结，分崩瓦解只是早晚的问题。怎样让xx这个团队拧成一股绳，发挥出最大最好的效应，是我们迫切需思考的问题!

我们在工作的过程中应当贯彻“堂堂正正为人、兢兢业业做事”的原则，而不是把它当成一种口号，而是把它切切实实地融入到实在的工作和公司的经营活动中。

创新、超出、团结、务实这是xx公司的企业文化的一种体现，以听从组织、团队合作、责任敬业、诚实守信和自我批判等的企业价值观和文化为依据，这种文化与管理，是公司发展过程中多年经验的积累与沉淀，是xx公司人集体智慧的结晶。

一个企业如何建立自身的企业文化，我认为没有固定的模式，我们要通过工作的实践来不绝的学习，乐观地注意吸纳其它企业的先进思想，结合公司的实际和自身的员工来共同建立的一种文化。如经营理念、管理理念、服务理念、风险理念、人才理念等等一系列形成企业文化的一个构成部分。

一个拥有优秀文化的企业，在今后的市场竞争中，才可能得以生存和发展，其资本才可能不绝加添，而且成为真正有价值的资本，否则，再多的资本也不过是一堆废纸，由于它会在今后的市场竞争中渐渐失去。

公司的企业的文化是开放的、宽容和不绝发展的，所以只要我们继承这种文化，并将其发扬光大，集体团结全都共同奋斗，我们有理由信任xx的明天会更好!