2024年《劳动法》应知应会知识考试题库大全(含A.B卷).pdfVIP

2024年《劳动法》应知应会知识考试

题库大全（含A.B卷）

A卷：

一、单选题

1.仲某是U公司的高管人员,与公司签订劳动合同时约定实行不定时

工作制。劳动合同终止后,仲某申请劳动仲裁。对此,下列说法错误的

是()。

A、高管人员属于可以适用不定时工作制的人员范围

B、实行不定时工作制必须得到劳动行政主管部门的审批

C、仲某实行不定时工作制未进行行政审批,该约定无效

D、仲某实行不定时工作制未进行行政审批,不违反强制性规定,该约

定有效

参考答案：D

2.某企业与职工一方签订了集体合同,集体合同中约定职工的月最低

工资不得低于2000元,职工王某与企业协商签订的劳动合同中,约定

王某的工资为每月1500元,下列有关王某的劳动合同的说法,正确的

是()教材:P127

A、劳动合同全部无效

B、劳动合同有效,但工资条款无效

C、劳动合同效力待定

D、劳动合同全部有效

参考答案：B

3.下列关于劳动法律关系的表述,错误的是()。

A、劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关

系

B、劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系,也包括劳动行

政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C、劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

D、劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

参考答案：B

4.下列有关综合计算工时制的说法，正确的是（）

A、综合计算工时制是弹性工作制度，不存在加班问题

B、在生产任务没有完成前，任何员工公休日不得休息

C、企业应当按照实际出勤发放工资，不需要补发加班费

D、综合计算工时制的加班费支付，以1.5倍来结算

参考答案：D

5.对劳动争议仲裁中的调解规则,下列表述错误的是()。

A、劳动争议仲裁坚持调解优先

B、仲裁庭开庭前,应当委托调解组织进行调解

C、未经调解组织调解的劳动争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解

建议书,引导其到调解组织进行调解

D、经调解组织调解达成调解协议的,双方当事人可以共同向有管辖权

的仲裁委互会提出仲裁审查申请

参考答案：B

6.下列关于劳动就业特征的说法,错误的是()。

A、年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格

B、劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入

C、劳动就业必须是出自公民的自愿

D、劳动就业中的劳动不以合法为前提

参考答案：D

7.下列选项中的合同条款属于有效条款的是()4-131

A、发生工伤事故,概不负责

B、劳动合同期限为1年以上3年以下的,约定试用期为1个月

C、不享受双休日休假

D、在劳动合同期内不得结婚生育

参考答案：B

8.下列关于不定时工时制度的说法,的是()。

A、经理实行不定时工时制,也需要报审批

B、实行不定时工时制不能进行考勤

C、实行不定时工时制可以进行考勤,但不应处理迟到、早退等行为

D、实行不定时工时制,不存在加班问题

参考答案：B

9.根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位不与劳动者订立书

面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的

情形,应满足的用工期限是()。

A、自用工之日起满1个月

B、自用工之日起满3个月

C、自用工之日起满6个月

D、自用工之日起满1年

参考答案：D

10.关于集体合同的说法,错误的是

A、所有的企业都必须签订集体合同

B、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效

C、未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订

D、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定

参考答案：A

11.2017年10月1~5日,员工甲在公司加班5天,但公司一直未支付

加班费。2019年3月4日,员工甲与公司解除劳动关系,员工甲最迟

申请仲裁主张加班费的日期是()。

A、2018年4月5日

B、2018年10月5日

C、2019年9月4日

D、2020年3月4日

参考答案：D

12.下列不劳动保障监察基本属性的是()。

A、公益性

B、行政性

C、法定性

D、专门性

参考答案：A

13.关于竞业限制的说法,正确的是()。

A、竞业限制义务属于劳动者的法定义务

B、竞业限制条款属于劳动合同的必备条款

C、竞业限制义务适用于自愿签订保守商业秘密合同的劳动者

D、劳动者承担竞业限制违约责任的,用人单位应当依法履行竞业限制

补偿金的足额支付义务

参考答案：D

14.A公司法定代表人甲某与自然人乙某口头约定,由乙帮助组织