2024年临时工合同（四篇）.docx

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2024年临时工合同

三、甲方的责任与义务

甲方应与录用人员依法签订为期半年以上的劳动合同，并配合乙方收集乙方输送的劳务人员的劳动合同、身份证，以及《再就业优惠证》、《就业失业登记证》、《高校毕业证》、《退伍证》等相关证件的复印件，以便进行用工备案。

四、劳务人员的数量及合作协议期

乙方需按照约定的男女比例向甲方输送劳务人员，具体人数以甲方通知为准。甲方将安排劳务人员的具体工作，协议期限为两年。

五、劳务合作协议的期限

本协议自甲、乙双方签字、盖章之日起生效，有效期为两年，具体时间为____年____月____日至____年____月____日。

六、费用支付标准

(一)甲方需向乙方支付劳务服务费用。

(二)劳务服务费标准：每人每月元整。若劳务人员在合同期内自行离职、未满一个月工作，或因个人行为被解雇，乙方不得向甲方申请该离职人员的劳务费用。

(三)劳务服务费应在甲方发放员工工资的同日支付。

七、乙方的义务和责任

(一)乙方在签署本协议时已取得必要的批准、授权或相关部门的同意。

(二)乙方仅负责招聘，不负责签订劳动合同、办理社会保险及承担相关法律风险。

(三)乙方应按协议条款输送符合条件的劳务人员，如因人员流失，乙方需及时补充。

(四)乙方在每次输送劳务人员前，需通过电邮或传真提供人员基本资料，经甲方审核后确定录用人员，甲方保证安排岗位。

(五)乙方需如实告知应聘人员甲方的招聘信息，并依法进行招聘，不得采取非法行为，确保提供信息的真实可靠性。

(六)乙方应确保输送人员身体健康，无传染性疾病或其他重大疾病。甲方有权组织体检，费用及交通费由务工人员承担。

八、甲方的义务和责任

(一)甲方提供的招聘信息必须真实可靠。

(二)甲方负责劳务人员的工资发放和日常管理。

(三)甲方与劳务人员签订劳动合同，依法办理社会保险。

(四)如劳务人员在工作中发生工伤、伤残或职业病，甲方应按《工伤保险条例》处理，相关费用除社会保险承担部分外，其余由甲方负责。

(五)甲方需对劳务人员进行职业道德、工作内容、安全操作、岗位技能等方面的教育和管理。

(六)甲方需提供必要的劳动条件、工具和防护用品，确保劳动安全卫生。

九、必威体育官网网址条款

双方合作内容及合作过程中涉及的必威体育官网网址信息应共同必威体育官网网址。如因泄密造成损失，违约方应按本协议年标的额的15%向受损方赔偿。

十、协议的变更、解除、终止和续订

(一)未经对方同意，任何一方不得擅自变更或解除协议。如遇国家重大政策调整或不可抗力，应通知对方，协商变更或解除协议。

(二)协议期满前____日，双方应协商决定是否终止或续订，并办理相关手续。如未及时办理，协议终止后甲方继续使用劳务人员，视为续订相同期限的协议，双方应及时补办手续。

十一、其他

(一)未尽事宜，按法律法规规定办理。无规定事项，由双方协商解决，补充协议与本协议具有同等效力。

(二)协议履行中发生争议，双方应友好协商解决，协商不成，可向法院提起诉讼。

(三)本协议正本两份，甲乙双方各执一份。

甲方：

乙方：

____年____月____日____年____月____日

2024年临时工合同（二）

一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作，合同期限为一年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）甲方负责乙方的日常人事管理；

（二）甲方负责按照约定支付乙方工资，每日元；

（三）其他相关权利与义务。

四、乙方的权利与义务

（一）乙方应接受甲方的管理，认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

（二）乙方享受合同规定的工资待遇；

（三）乙方在签订本合同时，应自愿遵守甲方的相关规定；

（四）其他相关权利与义务。

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，但须提前30天以书面形式通知乙方：

1.履行合同表现不佳、无法完成工作任务、考核不合格；

2.甲方因撤并或减缩编制需要减员，经双方协商无法就岗位调整达成协议的；

3.患病或非因工负伤，按国家规定医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方无法从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商无法就合同变更达成协议的。

（二）乙方有下列情形之一的，甲方有权随时解除合同：

1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果或严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的；

3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社