2024版文员聘用合同书范本.docx

2024版文员聘用合同书范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（文员）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____天通知乙方。

3.乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内，被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任文员岗位，主要负责__________等工作。

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

三、劳动报酬

2.乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定支付。

3.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期，具体待遇按照甲方的规定执行。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受住房公积金待遇，具体按照甲方的规定执行。

3.乙方因病、非因工负伤需要停工治疗期间，甲方按照国家规定支付病假工资。

4.乙方在工作期间因公受伤或患职业病，甲方按照国家规定承担相应的工伤保险待遇。

5.乙方符合条件的，甲方协助办理相关荣誉证书和资质证书。

五、劳动保护和劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动保护设施。

2.甲方保障乙方在岗位工作中的安全和健康，对乙方进行必要的安全生产教育和培训。

3.甲方建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家关于劳动安全卫生的法律法规。

六、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2.发生《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形，甲方可以解除本合同。

3.本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自然终止。

4.乙方达到法定退休年龄的，本合同自然终止。

5.甲方依法破产、解散的，本合同终止。

七、违约责任

1.双方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。

2.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付赔偿金。

3.乙方未按照甲方的要求履行工作职责，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（文员）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.文员简历

2.文员学历证明

3.文员职业资格证书

4.劳动者的身份证明文件

5.社会保险登记证

6.住房公积金账户信息

7.企业规章制度

8.岗位说明书

9.劳动安全卫生规定

10.劳动合同续签申请表

11.劳动合同解除/终止通知书

12.劳动争议仲裁申请书

13.法院诉讼状

二、违约行为及认定：

1.甲方未按合同约定支付工资、加班费、奖金等劳动报酬的，属于违约行为。

2.甲方未按合同约定提供劳动条件，如工作环境、劳动保护设施等，属于违约行为。

3.甲方未依法为乙方参加社会保险或未按时足额缴纳社会保险费用的，属于违约行为。

4.甲方未按合同约定支付乙方加班工资的，属于违约行为。

5.乙方未按合同约定提供劳动，如迟到、早退、旷工等，属于违约行为。

6.乙方违反甲方规章制度，如泄露公司机密、营私舞弊等，属于违约行为。

7.双方未按合同约定变更或解除合同的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所应得的报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制