培训考核评估制度.docx

培训考核评估制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

本“培训考核评估制度”旨在建立和完善公司员工培训体系，提高员工的专业技能和综合素质，促进公司战略目标和人力资源战略的有效实施。依据包括但不限于以下方面：

（1）国家相关法律法规和政策；

（2）公司发展战略和人力资源规划；

（3）员工职业生涯发展规划；

（4）企业培训需求分析。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）制定和修订公司培训管理制度，确保制度的实施和持续改进；

（2）负责组织、协调和监督各项培训活动的开展，确保培训质量；

（3）负责制定年度培训计划，并根据公司业务发展和员工需求进行调整；

（4）负责培训预算的编制、执行和监