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电仪公司安全生产千分制考核细则

单位：电仪公司日期：

考核内容 考核标准

考核情况 扣分

日常工作（600分） 隐患排查 单位负责人每月组织一次所属车间内隐患排查，有台账有排查记录，缺少任一项扣20分；

隐患整改 内部排查隐患未整改或无整改记录视同未整改，每项扣20分；安环部下达的隐患整改项目未按时完成，每项扣50分；

会议管理 单位负责人每周至少参加一次班前会，缺少一次扣50分；组织召开月度安全专题会一次，未召开或无记录每次扣50分；

台帐管理 建立健全各类台账（安全会议、安全检查、安全培训、隐患整改、消防器材、应急器材、事故管理），缺一项扣10分；

应急管理 消防器材定置管理，干净、卫生、有效，方便使用，缺少任一项扣5-10分；

班组活动 班组每月至少一次全员安全环保活动，少一次扣10分；

“三违”管理 根据安环部每月统计“三违”情况按每项20-100分进行扣减；

重点工作（400分） 信息管理 对公司和上级部门发布的安全环保信息进行宣贯、学习、落实，未按要求进行的，每次扣20-50分；

专项安全活动 全员参与公司各项安全环保活动(包括安全环保检查、知识竞赛、安全知识演讲、教育培训等)，无故不参与每人扣10分；

特殊作业管理 持证上岗，作业票证规范，无票证扣50分，票证不规范每处扣10分，无监护人每次扣20分，现场措施不到位扣20-50分。

安全环保事故 本单位发生安全事故，当月考核为0分。

说明：

1、考核得分900分（不含）以上为优，801-900分为良，700-800分为合格，低于700分（不含）为不合格；

2、得分前三，且得分都在800分以上的单位，第一名奖励500元、第二名奖励300元、第三名奖励100元；不合格的单位扣200元。

3、单位考核为优的安全员全额发放安全津贴，每降低一个档次扣除安全津贴的30%，考核不合格的取消当月安全津贴，专兼职安全员2个月连续考核不合格的取消安全员资格。