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薪酬福利管理工作总结（精选6篇）

薪酬福利管理工作总结

一、工作总结的分类

①按范围分，有班组总结、单位总结、行业总结、地区总结等。

②按内容分，有工作总结、教学总结、学习总结、科研总结、思

想总结、项目总结等。

③按时间分，有月份总结、季度总结、半年总结、年度总结、一

年以上的时期总结等。

④按性质分，有全面总结、专题总结等。

二、薪酬福利管理工作总结（精选6篇）

总结与计划是相辅相成的，要以工作计划为依据，订计划总是在

总结经验的基础上进行的。下面是小编为大家收集的薪酬福利管理工

作总结（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

薪酬福利管理工作总结1

20xx年在办公室主任的正确领导下，我服从领导的指导与安排，

着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，

注重发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出

了用心的贡献。现将一年以来的工作状况总结如下：

我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。具体

为：

1、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤

状况进行考核工作，收集并制作公司考勤表。

2、薪酬资源管理工作：根据考勤制作月度工资表，每月统计员工

工龄并对工龄工资进行调整。结上20xx年底工资总额共使用529.84

万元，劳务费用共使用49.92万元。今年制订了新的工资管理办法和

绩效考核办法。

3、招聘配置工作：结止20xx年底公司共105人，合同化员工11

人，市场化员工77人，劳务用工17人。本年度招聘市场化员工19

人、离职1人，系统内调入合同化员工5人、调出1人，劳务用工离

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职3人，为员工食堂招聘员工7人。今年对公司组织机构和岗位设置

时行了梳理工作，并编制了岗位说明书工作。

4、人事系统管理工作：每月将员工工资状况维护到SAP系统里，

并及时维护员工相关信息，及时检查错误提示并及时修改。

5、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同24人、续订劳动

合同25人，将劳动合同签订、续订、解除状况登记到市人事局的劳动

用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合

同管理章。

6、人事档案管理工作：本年度共接收员工人事档案11份。

7、职业技术职称工作和技能鉴定工作：今年职称工作2名员工确

认初级职称、5名员工参加初级评审职称、1名员工参加中级评审工作。

技能鉴定工作23名员工参加初级工鉴定，2名员工参加中级工鉴定。

8、后勤、办公用品采购服务工作，采购办公用品工作、每月按要

求为各部门领导办公用品，并登记库房用品出入库及商品的分类录入、

记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保4

次，员工福利发放3次，今年统一订制了公司员工正装的工作共94人，

采购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工手机电话补的

缴费等业务办理工作。统一订购了20xx年报纸及杂质的订阅工作。

9、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益，按社会局的要求

按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金112.29

万元。

10、报表工作：每月登记人