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XXXX公司工资外人工成本管理办法

(试行〉

第一章总则

第一条为健全职工薪酬管理体系，完善工资外人工成本管理

机制,切实保障员工利益,促进企业持续健康快速发展，根据《中

2015

国XX集团公司工资外人工成本管理办法》（中国XX人资制〔〕

351号〉、《XX国际电力股份有限公司福利费使用管理办法》(XX

20131377

国际财〔〕号〕等有关规定,结合XX山东公司(以下简称

公司）实际，制定本管理办法。

“”

第二条人工成本是指企业在一定时期内从事生产、经营和基

建等活动中，因使用劳动力而发生的各项直接和间接人工费用总

和。本管理办法所称工资外人工成本是指工资总额以外，用于本

单位职工的其他各项人工成本之和.纳入职工薪酬核算的劳务派遣

费按国家及集团公司有关政策规定执行。

第三条工资外人工成本管理应遵循以下原则

一）合法合规，适度保障，协调发展；

(

二）分级管控,明确责任，细化标准；

(

三）注重实际，分类调控，科学公平。

(

第四条本办法适用于公司本部及所属各单位.

第二章职责分工

第五条公司负责各单位工资外人工成本管理工作，主要职责

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包括：

一）负责根据国家、集团公司、XX国际公司及地方相关政策,

(

研究制定公司工资外人工成本管理制度。

二）组织编报工资外人工成本预算，负责公司预算的审核、汇

(

总及上报工作；负责按照上级公司批复的年度工资外人工成本预

算，分解下达各单位年度承包预算;负责按照管理权限进行企业年

度预算调整的审核、申报或批复工作。

三)负责公司工资外人工成本的统计分析工作；负责公司工

（

资外人工成本管理情况的监督与检查；负责各单位年度决算的审

核工作.

第六条各单位工资外人工成本管理职责主要包括：

一）负责根据上级公司有关规定及地方相关政策，研究制定

（

本单位相关管理制度。

二）负责本单位年度工资外人工成本预算编报工作；负责根

(

据上级公司下达的年度预算,合理控制工资外人工成本的提取及支

付进度。

三)负责本单位工资外人工成本的统计分析工作；负责本单

（

位年度决算的编报工作。

第七条人力资源管理部门是工资外人工成本的归口管理部门。

财务部门负责配合人力资源管理部门，对工资外人工成本提取和

支付情况进行审核和控制;审计部门负责对人工成本管理规范化的

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监督与检查；费用支出部门负责按照相关制度规定规范使用各项

人工成本。

第三章项目与标准

第八条工资外人工成本包括社会保险费、住房费用、企业年