劳务派遣培训制度.docx

劳务派遣培训制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

（1）目的：为加强劳务派遣员工的培训管理，提高员工的专业技能和服务水平，增强企业的竞争力和可持续发展能力，特制定本培训管理制度。

（2）依据：本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，以及公司的实际情况制定。

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）负责制定、修订和完善劳务派遣培训管理制度，确保培训管理的规范性和有效性。

（2）负责组织、协调和监督劳务派遣员工的培训工作，确保培训计划的顺利实施。

（3）负责对劳务派遣员工的培训需求进行分析，制定有针对性的培训计划，提高培训效果。

（4）负责审核和审批