2024年人力资源管理师四级的基础知识选择题.doc

企业人力资源管理师（基础知识）

第一章劳动经济学

一、单项选择題（請在对的的序号填写在括号内，每題只有一种对的答案）

1．（）是研究市场经济制度中的劳动力市场現象及劳动力市场运行规律的科学．

A．劳动经济学B．劳动力C．劳动资源D．劳动能力

2．从经济学的观点看，构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物质资料，并且还包括无形的非“（）”资料．

A．消费B．物质C．需求D．资源

3．资源的有限性称為（）的稀缺性．A．消费B．物质C需求D．资源

4．在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的成果，生产力等于（）．

A．劳动成果B．支付能力C．支付手段D．劳动能力

5．一定社会发展阶段所可以拥有的（）就是消费的支付能力．A．劳动能力B．劳动手段C．劳动Ｄ．劳动资料

6．利润定义為企业生产经营的总收人减去（）的差额部分．A．生产费用B．总费用C．原材料费用D人工费用

7．向人們提供实在、有用、确定、精确的知识的措施是（）研究措施．A．规范B．实证C．体系D．认识客观現象

8．实证研究措施的重点是研究現象自身（）的问題．A．应当是什么B．是怎样的C．是什么D．实在的

9．劳动经济学运用实证研究措施研究（）現象．A．市场经济B．市场主体C．劳动力假說D．劳动力市场

10．规范研究措施以某种价值判断為基础，处理客观经济現象（）的问題．

A．应当是什么B．是怎样C．是什么D实际

l1．总人口劳参率等于劳动力除以（）再乘以百分之百．A．总人口B．总劳动力C．也許劳动力D．有能力劳动者

12．（），是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供应的决策主体（家庭或个人）乐意并且可以提供的劳动時间．

A．劳动力供应B．劳动力总量c．劳动力需求D劳动力市场

13．劳动力供应量变动对工资率变动的反应程度被定义為劳动力供应的工资弹性，简称為（）．

A．供应无弹性B．劳动力供应弹性C．供应缺乏弹性D．供应富有弹性

14．（），是指企业在某一特定期期内；在某种工资率下乐意并可以雇用的劳动量．

Aθ劳动力参与率B．劳动力周期C．劳动力需求D．劳动力供应

15．劳动力参与率是衡量、测度（）程度的指标．

A．人口密度B．社会劳动强度，C．人口参与社会劳动D．参与工作人口比例！

16．劳动力供应弹性是（）变动对工资率变动的反应程度．

A．劳动力供应B．劳动力需求C．劳动力供应量D．劳动力需求量

17．劳动力供应富有弹性表达為（）．A．Es＜0B．Es＞0C．Es＜lD．Es＞l

18．对于劳动力供应量变动的比例不不小于工资率变动的比例，判断对的的是（）．

A．Es＞1B．Es＜lC．Es＞2D．Es＜0

19．劳动力供应缺乏弹性表达為（）．A．Es＜0B．Es＞2C．Es＜1D．Es＞1

20．对于劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例，判断对的的是（）．

A．Es＞lB．Es＜1C，Es＞0D9Es＜0

21．劳动力供应的工资弹性Es表达為（）．

A．（△S／S）／（△w／w）B．（△w／w）／（△S／S）C．（△w／S）／（△S／w）D．（△S／w）／（△w／S）

22．劳动力需求的自身工资弹性Ed表达為（）．

A（△w／△D）／（w／D）B（△D／△w）／（D／w）C（Aw／w）／（△D／D）D（△D／D）／（△w／w）

23．劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度．

A．劳动力需求B．劳动力供应C．劳动力需求D．劳动力供应量

24．劳动力需求富有弹性表达為（）．A．Ed＞0B．Ed＜0C．Ed＞lD．Ed＜l

25．劳动力需求缺乏弹性表达為（）．A．Ed＞2B．Ed＜2C．Ed＞lD．Ed＜l

26．对于劳动力供应量变动的比例不小于工资率变动的比例，属于（）弹性

A．供应有无限B．单位供应C．供应富有D．供应缺乏

27．对于劳动力需求量变动的比例不不小于工资率变动的比例，判断对的的是（）．

A．Ed＞2B．Ed＜ZC．Ed＞lD．Ed＜l

28．一边际产Ewp用公式表达為（）．A．△L／△QB．△Q／△LC．Q／LD．L／Q

29．在其他生产要素不变時，对于由劳动投人的增長所引起的产童变动的第一种阶段，判断对的的是（）

A．AP递减B．AP递增C．MP递减D．MP為负值

30．AP与MP的交点為（）的最大值．

A．总产置TPB．平均产量APC．边际产量ＭＰD．劳