浅议国有企业政工工作的重要性.docx

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浅议国有企业政工工作的重要性

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摘要：政工干部队伍建设，是国企政工工作的一个基础环节，为了切实做好政工工作，必须要首先明确国企政工干部队伍建设的意义，思考国企政工干部队伍的建设要点，进而做好队伍建设，提升队伍质量，确保国企政工队伍整体业务能力更强，专业意识更强。鉴于此，文章结合笔者多年工作经验，对国有企业政工工作的重要性提出了一些建议，仅供参考。

关键词：国有企业；政工工作的重要性；方法

引言

国企政工干部队伍的建设，对于国企未来的发展来说，是有着重要影响的关键环节。特别是在新时代发展趋势下，随着国有企业竞争愈发激烈，只有重视政工干部队伍的建设与优化，才能保证内部人员队伍的向心力，进而保证政工工作的成果满足预期要求，因此文章针对性给出了相关建议，以此为后续工作的优化指出方向。

1、国有企业政工工作的重要性

1.1在新时期国企战略发展的过程中，深化改革的推进

已经成为了内在要求，深化改革的不断推进能够促进国企适应新时代下的经济发展环境，而且在国有企业制度体系的建立上深化改革是重要保障。在国企改革的过程中首先需要国企单位具备一个较为良好的内部环境，其次就是有效开展政工工作，在指导职工思想，强化国有企业政策宣传，将改革过程中存在的一部分矛盾进行化解，并使改革阶段存在的问题实现完善的处理，最后在职工思想的角度上看，政工工作的有效实施能够更好地凝聚国企职工的思想，促使国有企业职工为国有企业改革贡献更多的力量，从而成为国企深入改革顺利推进的助力和重要抓手。

1.2政工工作促进国企经营发展的内在动力

在当前我国国企经营发展的过程中，能够建立一个较为完善的现代化国有企业制度，是改革落实的重要基础条件，政工工作的有效开展，在国有企业文化和国有企业精神方面已成为了国有企业改革发展、稳态经营的内在动力。在一个国有企业经营发展的阶段人力资源起着至关重要的作用，政工工作开展的过程中不仅能够使国有企业职工的思想文化和职业素养得到全面的提高，而且对于岗位创造价值的角度上，通过政工工作，国有企业与职工能够成为一个命运共同体，为国有企业的发展和进步共同努力。

2、国有企业思想政治工作存在的问题

2.1对于政工宣传工作的认识不到位

在过去几十年我国国有企业发展的过程当中，粗放化管理的问题广泛存在，只重生产经营，不重视文化宣传的现象较为普遍，很多国有企业负责人没有切实认识到政工宣传工作对于国有企业核心竞争力的提升作用，因此对政工宣传工作的重视不够。随着社会的不断发展以及人们思想的不断进步，传统的国有企业经营和管理方式已经不符合以人为本的社会发展需求，而政工宣传工作中的不足之处也显现出来，直接表现为国有企业内部活力不足、员工价值观分散以及政治理论基础薄弱等，这对国有企业的生产经营带来了极大的不良影响。

2.2政工干部的综合素质水平亟待提升

就目前而言，很多小国有企业中并没有设立专门负责政工宣传工作的人员，而大型国有企业中的政工干部也大多数是一些年龄偏大的员工或者相关负责人兼任，这就导致国有企业政工宣传工作的专业性普遍不足，政工干部的综合素质水平，特别是理论知识基础相对薄弱，这对于国有企业政工宣传工作的顺利开展是一个较大的阻碍。

2.3政工队伍结构配备不够合理

队伍结构的合理性，决定着政工工作的效率与成果，无论国企规模大小，在国企内部，从上到下，对于政工干部的安排配备，政工机构和人员配备都还要进一步得到完善，例如国有企业内部大到集团，小到分支机构，都要对政工部门进行专门设计，并且要考虑到政工干部的任命，避免影响政工工作效率。随着法规的实行以及现代国有企业制度的建立，国有企业普遍以经济效益核心去重设组织结构，对于机构政工人员完成定编定员，队伍优化又走向了极端化方向，开始完全忽视不直接产生经济效益的部门，减少人员分配，而政工部门内部的干部则成为了事先排除的一部分，特别是在合资国有企业，这样的问题尤为严重，这会对国有企业的原作产生很大影响。

3、国有企业政工工作的策略

3.1完善制度机制，提高工作效能

在深入开展政工工作的过程中国企单位应该进一步的完善相关的制度机制，确保国有企业内在的政工工作环境，使政工工作务实进行全面实施，首先国企可以通过建立激励考核制度促进政工工作开展的凝聚力，然后通过考核的职工能够获得相应的职称和奖励待遇，调动国有企业职工的积极性，其次就是在国有企业的经营管理中建立一个政工工作监管机制，有效监督政工工作的开展和实施，降低表面形式的政工工作，使政工工作的实施深入到国有企业的各个部门中去，从而提高政工工作对于国企改革的实际效能。

3.2想政治工作要创新工作方法

面对经济提质增效、国有企业转型升级、人才竞争激烈、互联网高度发达等客观情况，国有企业干部员工的思想认识、价