2024年企业人力资源管理师二级真题.doc

05月企业人力资源管理师二级真題

卷册一：职业道德理论知识

第一部分职业道德（第1～25題，共25道題）（略）

第二部分理论知识（26～125題，共100道題，满分為100分）

一、单项选择題（26～85題，每題1分，共60分。每題只有一种最恰当的答案）

26.有关均衡国民收入的公式，不对的的是（）

Ａ均衡国民收入=消费+收入

B均衡国民收入=总供应

C均衡国民收入=消费+储蓄

D均衡国民收入=消费+投资

27.正常状况下，根据法定程序延長的工作時间每月不可以超过（）

A20小時

B36小時

C30小時

D40小時

28.确定型决策措施不包括（）

A微分法

B量本利分析法

C收益矩阵法

D线性规划法

29．（）是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否认的心理倾向

A归因

B知觉

C动机

D态度

30.人的本性既人的（）

A自然属性和心理属性

B社会属性和心理属性

C自然属性和社会属性

D阶级属性和心理属性

31.（）不属于現代人力资源管理的基本原理

A同素异构原理

B能位匹配原理

C适才合用原理

D动态优势原理

32.有关组织理论与组织设计理论的說法，不对的的是（）

A组织理论包括了组织运行的所有问題

B原则上组织理论应当包括组织设计理论

C组织设计理论重要研究企业组织构造设计

D组织理论与组织设计理论在外延上是相似的

33.多维立体组织构造的重要管理组织机构系统不包括（）

A地区利润中心

B专业成本中心

C产品利润中心

D地区成本中心

34.有些企业由于生产过程具有高度的持续性，因此整个企业生产经营活动的整体性很强，此类企业比较适合()

A矩阵制

B模拟分权制

C流程型

D多维立体组织

35.（）是以信息，通信技术為基础，依托高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体

A网络型组织

B流程型组织

C模拟分权组织

D多维立体组织

36.下列选项中，属于企业部门构造纵向设计的措施是（）

A自上而下法

B自下而上法

C业务流程法

D变量测评法

37.下列选项中，不属于以工作和任务為中心的部门组合方式的是（）

A直线制

B矩阵制

C直线职能制

D摸拟分权制

38.在行业增長阶段后期，為减少竞争压力，企业会采用（）。

A增大数量战略

B扩大地区战略

C纵向整合战略

D多种经营战略

39.某个单位在企业组织构造变革時需分析组织关系，不属于分析的内容的是（）

A某个单位应同哪些单位和个人发生联络

B某个单位规定他人予以何种配合和服务

C某个单位的工作效率和员工的士气怎样

D某个单位应当為别的单位提供哪些服务

40.组织构造变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该体現的是（）

A生产经营状况恶化

B工作效率减少

C规定离职的人员增多

D市场拥有率缩小

41.有关员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不对的的是（）

A人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，不过可认為意志所转移的。

B先天原因可以选成素质差异

C测评的内容是人的素质

D后天原因可以导致素质差异

42.并不是每个人都能把我們的大学英語課程讲授得很清晰，正所谓术业有专功，这里其实是指（）

A工作差异原理

B性别差异原理

C职位差异原理

D权责差异原理

43.（）作為测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁

A岗位分析

B员工素质测评

C岗位评价

D员工绩效评价

44.对原则的外在形式划分，常常体現為对素质行為等特性或体現的范围，强度和频率和规定，这里描述的是（）的概念

A原则B指标C标识D标度

45.员工素质测评的（）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式。

A量詞式标度

B数量式标度

C定义式标度

D等级式标度

46.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。

A面试问題

B面试团体

C面试指南

D面试评估

47.面试者从应聘者的某一缺陷出发去评价应聘者的其他方面，这种偏見属于（）

A首因效应

B对比效应

C晕轮效应

D录取压力

48.有关行為描述面试的說法，不对的的是（）

A它是一种特殊的非构造化面试

B所有面试问題都是行為性问題

C其假设前提是“說和做存在较高的一致性”

D其实质是识别关键性的工作规定

49.企业人力资源的（）是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实現员工与岗位的优化配置。

A時间配置

B个体配置

C空间配置

D整体配置

50.（）对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。

A管理性培训规划

B