企业发展中加强工会女工工作的有效方法研讨.docx

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企业发展中加强工会女工工作的有效方法研讨

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张露

摘要：女性作为社会主义现代化建设的重要力量，同时在企业的运行和发展中也发挥着不可或缺的作用。企业工会是保障企业正常运行的后备军，工会工作的顺利开展有利于企业的稳定发展，而女工工作作为工会工作内容的一部分，更要提高重视程度。目前很多企业中的工会女工工作中有很多不足和阻力，本文通过对油田企业工会女工工作开展的意义进行论述，根据女工工作开展现状，对加强工会女工工作的有效方法进行探讨，实现女工工作开展的意义，充分发挥女职工在企业发展中的作用，促进企业的健康稳定发展。

关键词：企业发展;工会;女工工作;有效方法

企业的工会是属于全国总工会的基层组织，它的基本职责是维护企业全体职工的合法权益，并以企业的生产经营为核心，协调企业内部劳动关系，助力企业的和谐建设。而女职工作为企业的“半边天”，也为企业的发展和进步作出了重要的贡献。工会女工工作有着维护企业女职工权益、协助执行女职工的劳动保护各项政策及法规等职责，组织女职工积极参与各项学习，发挥女职工在企业发展中的作用。企业的发展过程中，经济结构和企业岗位、利益分配等方面不断发生变化，女职工也占据了重要的地位，因此工会女工工作的有效开展是十分有必要的，对促进企业的長远发展有着至关重要的作用。

一、企业工会女工工作的意义

（一）有利于提高企业女职工的工作热情

由于女职工的生理特点导致女职工在工作劳动中常会有困难，使得女职工的身心都会有一定的压力。企业通过工会女工工作的有效开展，可以帮助女职工排解生活上的困难和心理上的烦闷，为女职工切实解决实际问题，让女职工在企业中感受到温暖，增强对企业的归属感，就会加强对工会和企业的认可，激发工作热情，将会以更积极认真的态度面对工作，提高工作效率。

（二）有利于提高企业女职工的综合素质

工会女工工作的职责之一就是组织企业女职工参加培训学习、掌握国家相关政策规定。女职工在经济市场中的发展意识越来越强，包括了独立意识、竞争意识、风险意识等，女工工作的开展可以加强企业女职工在工作发展中的个人综合素质，从专业技能、工作态度、职业道德和精神心态等方面进行培养，增强女职工的工作能力，同时树立正确的工作态度和思想观念，正确处理家庭和工作的关系，有利于女职工的全面发展。

（三）有利于促进企业内部的和谐发展

企业的发展过程中人是主要因素，工会为企业员工的合法权益保驾护航，同时对女工工作也应该进行重视。而女工工作可以为企业女职工的合法权益进行保障，通过对女职工生活、工作的实际情况，为女职工的发展进行重视，采取一些措施解决女职工的困难，消除企业内部的女性歧视，实现企业男女职工的权益平等，有利于企业的和谐发展。

二、企业工会女工工作现状

（一）企业工会对女工工作不重视

受我国人口性别分布的影响，大部分企业的男性职工多于女性职工，企业内部工作的开展也会优先考虑男性职工的利益，使得企业内部资源分配不均，男女平等的工作理念难以根据实际情况落实到位。很多工会的女工干部和组织没有发挥出实际的作用，工作中难以得到领导的支持，企业工会的女工成员人数较少，人力资源配备不足，难以解决女职工的实际问题。例如有的企业中女职工人数较少，修建卫生间时没有考虑女职工的实际需求和人员变化，到后期使用时难以满足女工需求，影响女职工的生活，导致女职工对工会和企业产生不满、抱怨的心理，从而影响女职工的生活满意度和工作积极性，不利于企业的发展。

（二）企业工会和女职工缺乏沟通

很多企业的工会工作仅限于节假日时发送一些福利，平时很少组织活动，工会与女职工之间的交流和沟通也很少，工会的一部分领导是由一线职工转到工会工作的，因此他们更重视企业的生产进度和经营效益，对职工的发展和思想动态关注较少，难以及时了解职工的需求，和女职工之间更是缺乏交流，女职工感受不到工会的作用，也就难以建立对工会的信任，有困难或疑问也不愿主动去寻求帮助。另外，随着企业的发展，工作量增多，工作压力逐渐增大，导致女职工不愿花费过多的时间和精力参与工会活动，阻碍了工会女工工作的顺利开展[1]。

如企业工会要求女职工每年进行一次体检，由工会负责体检所需费用，但是除此之外还有公司组织另外的体检，女职工的工作繁忙，认为工会组织的女职工体检就只是为了应付上级检查，不愿抽出时间和精力去进行体检。但女职工体检是对女职工身体健康进行保障的一项措施，由于工会女工工作的开展不到位、知识宣传不及时，没有积极进行交流沟通，导致女职工对体检的重要性认识不足。

（三）企业工会女工干部的责任心不强

大部分的企业工会女工干部的人数较少，一些女工干部在开展女工工作时态度敷衍、责任性不强，大多数的人都是兼职女工干部，她们的工作重点都放在了企业的生产经营上，缺少对女工工作的责任意识。同时，她们在工作中也没有较多的时间和意识去学