押江苏卷第6题 自主创业与诚信经营（解析版）-备战2024年高考政治临考题号押题（江苏卷）.docxVIP

押江苏卷第6题

自主创业与诚信经营

核心考点

考情统计

考向猜测

备考策略

劳动者的权利和义务

2023广东高考

2023山东高考

2022北京高考

1.重点阐释劳动者权利、公正竞争、诚信经营、依法纳税、社会争议解决的方式等，挂念同学树立劳动精神，鼓舞同学以后依法参与经济活动、选择合法途径解决争议纠纷。

2.命题往往选取职工与企业双方权利义务纠纷、企业竞争与经营案例、调解案例、具体的仲裁活动、诉讼过程等作为命题情境来考查相关学问。

3.高考常以某企业进展的具体措施或面临的困难为背景，考查企业经营的措施、缘由或意义；以国家的调控政策为背景，考查激发企业活力。选择题、主观题都有考查。

1.分析材料考查的方向，针对选项回归课本学问点，高考侧重对辨识和理解、阐释与论证等力量的考查，通过结合热点话题、真实案例，阐释劳动者的各项权利和义务，增加权利意识，树立权利义务相统一的观念；对一些社会现象特殊是典型案例作出正确的价值推断。

2.通过分析案例，阐释发生劳动纠纷时劳动者的维权途径，增加依法维权的意识。选择题技巧要学会题意法和排解法。

维护劳动者权益的途径

2022辽宁高考

2023山东高考

企业的经营

2023江苏高考

2023浙江高考

诚信纳税

2023浙江高考

2022辽宁高考

1．（2023·江苏·高考真题）“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（???）

A．行为构成不正值竞争

B．侵害了老字号的商标权

C．没有违反公序良俗和公共利益

D．使用“温馨居”字号应先注册商标

【答案】A

【详解】AC：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混淆行为属于不正值竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正值竞争，已经违反公序良俗和公共利益，A符合题意，C错误。B：商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，依据材料，“温馨斋”私点作为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法推断该店铺是否侵害了老字号的商标权，B错误。D：案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他人已经建立的商业信誉，D错误。故本题选A。

2．（2023·辽宁·高考真题）网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行差异定价的状况频频发生。最近，某平台对钻石会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多，给消费者利益造成损害。下列推断正确的是（???）

①平台依据不同消费者的信息进行差异定价，侵害消费者知情权

②消费力量、特殊消费偏好属于个人信息，但均不属于个人隐私

③消费者若想向平台主见损害赔偿，要担当损害事实的举证责任

④消费者若主见平台侵害其个人信息权益，要证明平台存在过错

A．①② B．①③ C．②④ D．③④

【答案】B

【详解】①：平台依据不同消费者的信息进行差异定价，隐瞒了商品及服务的真实价格，侵害了消费者的知情权，①正确。②：信息与隐私权亲密相关，受到法律爱护。处理个人信息，应当遵循合法、正值、必要原则，不得过度处理。网络平台利用其收集的消费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行“大数据杀熟”，违反了民法典中对个人信息处理的合法性、正值性和必要性原则，属于侵害了个人隐私，②错误。③：依据民事诉讼举证规章，消费者主见平台存在侵权行为，则应当担当损害事实的举证责任，③正确。④：《中华人民共和国个人信息爱护法》规定，处理个人信息侵害个人信息权益造成损害，个人信息处理者不能证明自己没有过错的，应当担当损害赔偿等侵权责任。因此应当由平台担当证明自己不存在过错的举证责任，④排解。故本题选B。

2024年高考备考，把握核心必备学问，如劳动者权利、公正竞争、诚信经营、依法纳税、社会争议解决的方式等。结合自身或家人的生活体验，结合教材主干学问，把握劳动者的权利和义务，企业经营中的留意事项。

高考常以劳模表彰活动为背景，考查劳动的重要性和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；以劳动纠纷案例为背景材料，考查劳动合同、劳动者的合法权利有哪些、如何维护劳动者的合法权益。选择题、主观题都有考查。试题常以新职业的消灭、新经营主体的设立等为背景材料，考查自主创业；以生产经营者的不正值经营行为等为背景材料，考查企业依法诚信经营和爱护消费者的合法权益。选择题、主观题都有考查。

一、劳动者

订立劳动合同

订立劳动合同，应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则。合法，是指劳动合同的主体、形式和内容必需符合法律、法规的规定；公正，是指劳动合同的内容应当公正、合理；公平自愿，是指双方当事人的法律地位公平，劳动合同的