国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第十套真题题库及答案2.pdf

（精华版）必威体育精装版国家开放大学电大《组织行为学》机考终结性第十套真题题库及答案

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盗传必究

试卷总分：100答题时间：90分钟

客观题

一、矩阵式连线题（共1题，共10分）

1.

A、巴纳德的组织理论认为

B、凯恩的组织理论认为

C、系统组织理论认为

D、权变组织理论认为

E、组织生命周期理论认为

F、组织是由许多交迭的、联锁的〃角色组〃所组成的集合体。

G、为社会系统由环境所决定的人们的活动、相互作用和人们对环境的感情等因素构成。

H、所有正式组织不论其级别和规模差别多大，均包含共同的目标、协作的愿望和信息沟通三个基本要素。

I、不能用单一的模型来解决所有组织设计问题，只能提出在特定情况下有最大成功可能的方案。因而使其有

别于古典组织理论、行为组织理论和系统理论。

J、企业组织同人一样具有生命周期，有它的童年、青年、壮年和老年时期。在组织的不同时期，根

据不同的要求，管理人员应该采取相适应的管理方式,渡过危机，向更高级的管理阶段过渡，以夺取更大

的成功。

请选择正确的配对：

(1).AAF()BAG()CAH()DAl()EAJ()

(2).ABF()BBG()CBH()DBI()EBJ()

(3).ACF()BCG()CCH()DCI()ECJ()

(4).ADF()BDG()CDH()DDI()EDJ()

(5).AEF()BEG()CEH()DEl()EEJ()

二、判断题（共11题，共11分）

1.影响个性形成的主要因素是先天遗传因素。

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2.根据特质论，研究者认为只要找出成功领导人应具备的特点，在考察每个组织中的领导者是否具备这些特

点，就能判断他是不是一个优秀的领导人。

3.组织机构是否设置合理是衡量组织成熟程度和有效性的重要标志。

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4.根据公平理论，无论投入多大，只要获得相同的产出结果，员工就会感到他们是被公平对待的。

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5.利克特发现，那些用管理方式四去从事经营活动的领导者，大都是最有成就的领导者。

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6.期望理论认为，目标的效价越高，激励力量就越大。

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7.领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。

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8.人的行为是在外力的作用下引发的。

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9.如果作业比较复杂，而旦人们还没有掌握完成作业的熟练技巧，当有别人在场观察时则往往发生社会抑制

作用。

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10.工作比较单纯，不需要复杂的知识和技能，同质结构的群体可能达到最高的工作效率。

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11.领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变

迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。

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三、单选题（共15题，共30分）

1.事业部制最主要的特点：

B实行分权化管理

2.“炳”能测量环境的什么特性？（）

B有序性

3.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（）

B晕轮效应

4.谈话法属于组织行为学的哪种研究方法？（）

B调查法

5.如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？

B直线人员

6.在管理方格图中“乡村俱乐部式的管理”是哪种领导方式