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公司规章制度建议

篇一：关于修订公司管理规章制度征求建议和意见的通知

关于修订公司管理规章制度

征求建议和意见的通知

各位同仁：

公司规章制度自出台实施以来，在企业的经营管理过程中发挥

了重要作用。为保证公司规章制度的全面性、科学性、可操作

性，公司拟对管理制度进行修订，使管理制度能够进一步适应

公司快速发展的需要，让公司的各项工作更加健康、有效的运

行和发展。经经理办公会研究决定，现向全体员工征求对公司

管理规章制度的建议和意见，作为修订公司管理规章制度的参

考。

希望广大员工能结合日常工作的经验和教训，提出好的建议和

意见。

征求截止时间：

征求稿以电子版形式发至邮箱：

日期：

篇二：公司规章制度有效性的建议

公司规章制度有效性的几点建议

公司规章制度要有效，必须同时具备：内容合法、民主程序、

公示程序

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比较可行的几种公示方法：

1、将规章作为劳动合同的附件，人手一册，在劳动合同中专

款约定“《劳动规章制度》已经确实收到并详细阅读，且愿意

遵守履行”；

2、将规章制度交给员工阅读，并且在阅读后由员工本人签字

确认；

3、在企业公共区域将规章内容全文公告，并且将公告的现场

以拍照、录像等方式备案；

4、召开全体员工开会或者组织全体职工进行集中学习、培

训，让员工在培训表上签名。

法律依据：

《劳动合同法》

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动

者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休

息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及

劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大

事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和

意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不

适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事

项决定公示，或者告知劳动者。

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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（一）

第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程

序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，

并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的

依据。

福建省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见

38、用人单位经职工大会或者职工代表大会通过的规章制度，

或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机

构或依相应民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、

行政法规及政策规定，应当作为人民法院处理劳动争议案件的

依据。但用人单位没有尽到告知义务的，不应作为处理案件的

依据。

《劳动法》

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享

有劳动权利和履行劳动义务。

篇三：关于公司新规章制度的学习总结和建议

关于xxxxxxxxx新规章制度的学习总结和建议

——xxx项目部

行政人事xxxx

本次会议是为了集中学习公司更加规范的管理，推进公司转型

进程，为公司改革的顺利进行建立稳固的根基，为落实总部在

新的规