人力资源管理概论第5版全套课件 人大董克用.pptVIP

人力资源管理概论（第5版）主编董克用李超平

第1章人力资源与人力资源管理概述

第1节人力资源概述第2节人力资源管理概述第3节战略性人力资源管理纲要

资源《辞海》把资源解释为“资财的来源”。自从人类出现以来,财富的来源无外乎有两类,一类是来自于自然界的物质,可以称之为自然资源,例如森林、矿藏、河流、草地等等；另一类就是来自人类自身的知识和体力,可以称之为人力资源。随着科学技术的突飞猛进,人力资源对财富形成的贡献越来越大,并逐渐占据了主导地位。

人力资源概念的提出与发展（1）约翰·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业政府》两本著作里使用“人力资源”一词,但与现在我们所理解的人力资源在含义上相差甚远。我们目前所理解的人力资源的含义是由管理大师彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力资源拥有当前其他资源所没有的素质,即“协调能力、融合能力、判断力和想象力”；它是一种特殊的资源,必须通过有效的激励机制才能开发利用,并给企业带来可见的经济价值。

人力资源概念的提出与发展（2）在我国,最早使用“人力资源”概念的文献是毛泽东于1956年为《中国农村社会主义高潮》所写的按语。20世纪60年代以后,美国经济学西奥多.舒尔茨和加里·贝克尔提出了现代人力资本理论,该理论认为人力资本体现在具有劳动能力（现实和潜在）的人身上的、以劳动者的数量和质量（即知识、技能、经验、体质和健康）所表示的资本,它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力资源的概念更加深入人心。

人力资源概念的提出与发展（3）英国经济学家哈比森在《国民财富的人力资源》中写道“人力资源视为国民财富的最终基础。资本和自然资源是被动的生产要素,人是积累资本,开发自然资源,建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见,一个国家如果不能发展人们的知识和技能,就不能发展任何新的东西。”从此,对人力资源的研究越来越多,学者对人力资源的含义也提出了越来越多的解释。

人力资源的含义——人员观VS能力观人力资源是指一定社会区域内所具有的劳动能力的适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口的总和。人力资源是指企业员工所天然拥有并自主支配使用的协调力、融合力、判断力和想象力。人员观能力观

人力资源的含义——本书的观点所谓人力资源，就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。这个含义包括以下几个要点:人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。这一能力要能对财富的创造其贡献作用，成为社会财富的源泉。这一能力还要能够被组织所利用，这里的“组织”可以大到一个国家和地区，也可以小到一个企业或作坊。

人力资源的数量的计量对于企业而言,人力资源的数量一般来说就是其员工的数量。对于国家而言,人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。潜在人力资源的数量。在现实中,劳动适龄人口内部存在一些丧失劳动能力的病残人口；此外,还存在因各种原因暂时不能参加社会劳动的人口。在劳动适龄人口之外,也存在一些具有劳动能力,正在从事社会劳动的人口。

人口构成示意图按照上述思路，可以对我国的人口构成作如下的划分:②适龄就业人口③失业人口⑤其他人口④暂时不能参加社会劳动的人口病残人口①未成年就业人口⑥老年就业人口未成年人口劳动适龄人口老年人口16岁男60岁,女55岁说明:潜在的人力资源数量由阴影的六个部分构成。现实的人力资源数量由①②⑥三个部分组成。

影响人力资源数量的因素影响人力资源数量的因素主要有以下两个方面:人口的总量。人口的总量由人口基数和自然增长率两个因素决定，自然增长率又取决于出生率和死亡率，用公式表示如下:人口总量=人口基数×[1+（出生率—死亡率）]人口的年龄结构。相同的人口总量下，不同的年龄结构会使人力资源的数量有所不同。劳动适龄人口在人口总量中所占的比重较大时，人力资源的数量相对会比较多；相反，人力资源的数量相对会比较少。

人力资源的质量人力资源是人所具有的脑力和体力,因此劳动者的素质就直接决定了人力资源的质量。劳动者的素质由体能素质、智能素质和非智力素质构成。人力资源对经济发展的贡献中,智能因素的作用越来越大,体能因素的作用逐渐降低；智能因素中,科技知识的作用在不断上升,经验知识的作用相对下降。就现代科学知识和技术能力而言,存在着“老化”和“更新”速度不断加快的规律性,与这一趋势相适应,劳动者的类型也发生了变化。

劳动者素质的构成劳动者的素质智能素质体能素质非智力素质先天的体质后天的体质