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2024年国家电网招聘之人力资源类题库与答案

单选题（共45题）

1、在群体的凝聚力低、群体的绩效规范高的时候，群体会产生（）。

A.高生产率

B.中等水平的生产率

C.低生产率

D.低于一般水平

【答案】B

2、根据《规划环境影响评价技术导则（试行）》，规划环境影响评价的基本内

容有（）。

A.拟定监测计划

B.开展公众参与

C.拟定跟踪评价计划

D.环境影响分析与评价

【答案】A

3、某Ⅱ类建设项目位于区域地下水水位降落漏斗区。根据《环境影响评价技

术导则—地下水环境》，该项目环境水文地质问题的分析应叙述（）。

A.单井出水量的变化情况

B.含水层疏干面积

C.漏斗中心水位下降幅度

D.土地荒漠化变化情况

【答案】A

4、二十世纪六、七十年代在西方工业管理中出现的“工作丰富化”和“弹性工

作时间”等劳动组织形式，其理论来源是（）

A.需要层次理论

B.ERG理论

C.成就需要理论

D.双因素理论

【答案】D

5、心理测验的有效性是指心理测验的（）

A.可靠性

B.准确性

C.信度

D.效度

【答案】D

6、质量管理工作要求执行者细致认真，秘书工作要求执行者细致周到，这体现

了下列哪项原理？（）

A.个体差异

B.人岗匹配

C.工作差异

D.环境差异

【答案】C

7、创新是（）的重要途径。

A.加强管理

B.发展壮大

C.获得高效益

D.组织提高效率

【答案】D

8、关于股票期权行权价的说法，不正确的是（）。

A.行权价可以高于现值

B.行权价可以低于现值

C.行权价可以等于现值

D.行权价可低于授予日的公平市场价格

【答案】D

9、相关分析研究的是（）。

A.变量间的相互依存关系

B.变量间的因果关系

C.变量间严格的一一对应关系

D.变量间的线性关系

【答案】A

10、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

A.需要

B.积极性

C.动机

D.行为

【答案】B

11、强调高薪用人，突出高回报，以高于市场竞争对手的薪酬水平增强企业薪

酬的竞争力的薪酬策略是（）。

A.滞后型策略

B.混合型策略

C.领先型策略

D.跟随型策略

【答案】C

12、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工

序，这样的工作设计措施属于（）。

A.工作丰富化

B.工作满负荷

C.纵向扩大工作

D.横向扩大工作

【答案】D

13、企业的职业生涯路径中，（）职业路径可以增加员工的职业生活多样性。

A.传统

B.网状

C.横向

D.双重

【答案】C

14、双方目标的达成是一种正向关联的协商是（）。

A.关联型协商

B.双赢型协商

C.竞争型协商

D.合作型协商

【答案】D

15、规范研究方法重点解决客观经济现象的下列哪一项的问题？（）

A.是什么

B.怎么样

C.本质

D.应该是什么

【答案】D

16、某一必须招标的施工项目，采用综合评估法评标。评标委员会经评审，推

荐的3名中标候选人：甲报价1000万元，评标得分96；乙报价980万元，评

标得分90，丙报价950万元，评标得分95。下列关于中标人的确定和合同金额

的说法，正确的是()。

A.中标人为甲，合同价为950万元

B.中标人为甲，合同价为1000万元

C.中标人为丙，合同价为950万元

D.中标人为乙，合同价为980万元

【答案】B

17、计算发展速度的分子是（）。

A.报告期水平

B.基期水平

C.实际水平

D.计划水平

【答案】A

18、工会组织在劳动关系（）中发挥着极其重要的作用。

A.组建确立

B.协调运行

C.调整控制

D.保障维护

【答案】C

19、以下关于培训评估对象说法不正确的是（）。

A.受培训成本的限制，无须对所有培训活动进行评估

B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面

C.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面

D.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面

【答案】D

20、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）

A.关键分