人事专员工作职责(通用18篇).pdf

  1. 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多

人事专员工作职责(通用18篇)--第1页

人事专员工作职责(通用18篇)

人事专员工作职责第1篇

1.协助人事主管进行人力资源管理工作。

2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确

保贯彻执行。

3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。

4.协助开展招聘、考核等工作。

5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。

6.为外地员工办理居住证等证件。

7.组织员工活动。

8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。

9.劳动法规、人事政策及必威体育精装版消息的了解、收集及时向主管反馈。

10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。

11.完成领导安排的其他工作。

人事专员工作职责第2篇

1、接受行政总助领导,协助行政总助定义的相关工作职责。

2、偕同行政总助查究系统管理漏洞,持续完善关于历史重要数据、

文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制,并执行做好机要档案管理

工作。

人事专员工作职责(通用18篇)--第1页

人事专员工作职责(通用18篇)--第2页

3、德耐尔商学院日常维护更新。

4、联络行政总助,并在其指导下,定期联系沟通各一级部门主管,

收集培训在用培训素材与课件,分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或

分提纲目录保存等。

5、在行政总助指导协助下,执行行政总助统筹指令,按制度大纲要

求,协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理

与规范发布执行工作。

6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结

构变更等)的规范行政发布,并做好备案管理。

7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作,并协助其重

要布置事项追踪。

8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。

9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。

人事专员工作职责第3篇

招聘:

开发及维护招聘渠道,通过招聘渠道搜集简历,对简历进行分类、筛

选、邀约面试、分析推荐面试理由,确定面试名单,跟进面试结果

组织相关人员完成复试,确保面试工作的及时开展性及考核结果符合

岗位要求

对店长及以上录用候选人进行背景调查,与拟录用人员进行入职沟通,

人事专员工作职责(通用18篇)--第2页

人事专员工作职责(通用18篇)--第3页

完成录用通知

总结招聘中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完

成招聘分析报告

建立企业人才储备库,做好简历管理与信息

薪酬

每月初对门店的考勤、人事资料收集,

负责区域内考勤审核,薪资制作,确保考勤、薪资的及时性、准确性

负责区域内薪资问题答疑

员工关系

门店管理组入、离职手续办理,人员档案建立、管理

离职前的访谈,离职原因分类,离职原因分析,通过离职分析为营运

部门提供有效的人员相关性问题

人事专员工作职责第4篇

1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。

2、负责公司培训,组织人员参加培训,评估培训效果。

3、负责公司员工入职,离职,转正,调动等人事手续办理,和劳动

合同的签订

4、负责员工备案、社保和公积金的申报,生育,工伤等手续办理

5、负责人事员工档案,通讯录的维护及更新,以及人事相关数据的

统计和申报

人事专员工作职责(通用18篇)--第3页

人事专员工作职责(通用18篇)--第4页

文档评论(0)

***** + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档