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人事专员工作职责(通用18篇)--第1页
人事专员工作职责(通用18篇)
人事专员工作职责第1篇
1.协助人事主管进行人力资源管理工作。
2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程,并确
保贯彻执行。
3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。
4.协助开展招聘、考核等工作。
5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。
6.为外地员工办理居住证等证件。
7.组织员工活动。
8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。
9.劳动法规、人事政策及必威体育精装版消息的了解、收集及时向主管反馈。
10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。
11.完成领导安排的其他工作。
人事专员工作职责第2篇
1、接受行政总助领导,协助行政总助定义的相关工作职责。
2、偕同行政总助查究系统管理漏洞,持续完善关于历史重要数据、
文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制,并执行做好机要档案管理
工作。
人事专员工作职责(通用18篇)--第1页
人事专员工作职责(通用18篇)--第2页
3、德耐尔商学院日常维护更新。
4、联络行政总助,并在其指导下,定期联系沟通各一级部门主管,
收集培训在用培训素材与课件,分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或
分提纲目录保存等。
5、在行政总助指导协助下,执行行政总助统筹指令,按制度大纲要
求,协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理
与规范发布执行工作。
6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结
构变更等)的规范行政发布,并做好备案管理。
7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作,并协助其重
要布置事项追踪。
8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。
9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。
人事专员工作职责第3篇
招聘:
开发及维护招聘渠道,通过招聘渠道搜集简历,对简历进行分类、筛
选、邀约面试、分析推荐面试理由,确定面试名单,跟进面试结果
组织相关人员完成复试,确保面试工作的及时开展性及考核结果符合
岗位要求
对店长及以上录用候选人进行背景调查,与拟录用人员进行入职沟通,
人事专员工作职责(通用18篇)--第2页
人事专员工作职责(通用18篇)--第3页
完成录用通知
总结招聘中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完
成招聘分析报告
建立企业人才储备库,做好简历管理与信息
薪酬
每月初对门店的考勤、人事资料收集,
负责区域内考勤审核,薪资制作,确保考勤、薪资的及时性、准确性
负责区域内薪资问题答疑
员工关系
门店管理组入、离职手续办理,人员档案建立、管理
离职前的访谈,离职原因分类,离职原因分析,通过离职分析为营运
部门提供有效的人员相关性问题
人事专员工作职责第4篇
1、负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责公司培训,组织人员参加培训,评估培训效果。
3、负责公司员工入职,离职,转正,调动等人事手续办理,和劳动
合同的签订
4、负责员工备案、社保和公积金的申报,生育,工伤等手续办理
5、负责人事员工档案,通讯录的维护及更新,以及人事相关数据的
统计和申报
人事专员工作职责(通用18篇)--第3页
人事专员工作职责(通用18篇)--第4页
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