2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题练习试卷A卷附答案.pdfVIP

2024年初级经济师之初级经济师人力资源管理押题

练习试卷A卷附答案

单选题（共45题）

1、（2015年真题）销售职位普遍采用的个人奖励制度是（）。

A.计件制

B.标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.佣金制

【答案】D

2、劳动法的目的和作用在于（），调整劳动关系，建立和维护适应社会主

义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

A.保护用人单位的合法权益

B.保护劳动者的合法权益

C.保护用人单位和劳动者的合法权益

D.保护个体工商户的合法权益

【答案】B

3、某公司是一家发展良好的家族企业。在多年的发展中，公司采取的是粗放的

管理方式，没有实行目标责任制和绩效考核制度。近两年随着市场竞争的加

剧，公司的市场份额逐渐减少。为提高公司的竞争力，公司准备从绩效考核入

手，将公司的经营目标层层分解，落实到各部门，并最终落实到每一个员工身

上。

A.结果指标

B.行为指标

C.特质指标

D.硬指标

【答案】B

4、某运输公司因决策失误，在激烈的市场竞争中，连续两年亏损。公司股东大

会通过了裁减人员30人的决议，并要求公司管理层立即实施。但公司人力资源

部经理经过查阅有关法律，认为裁减人员的方案应该按照法律规定履行相关程

序后再实施。公司管理层同意了人力资源部经理的意见，责成其依照《劳动合

同法》组织实施。

A.向劳动行政部门报告

B.劳动行政部门审批

C.职代会审议通过

D.股东大会通过

【答案】A

5、关于垄断性工资差别的说法，错误的是()。

A.在市场发育不完全情况下可能会出现因制度原因造成的垄断性工资差别

B.因自然性垄断造成的工资差别有其存在的合理性

C.政府应当消除一切垄断性工资差别

D.文体明星获得的高薪是垄断性工资差别的一种表现形式

【答案】C

6、（）的缺点是成本和事故率都比较高，还必须依赖管理人员来控制。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.工作轮换

D.工作生活质量

【答案】B

7、X公司为提高事务协调处理效率，促进并完善公司管理，迅速解决需要决策

的问题，辅助总裁做出决策，特成立决策小组。

A.个体思维

B.团体极化

C.团体思维

D.顺从

【答案】C

8、（2020年真题）人力资源规划是组织进行人员（）工作的重要依据。

A.招募和甄选

B.组织生涯设计

C.职位分析与设计

D.绩效考核

【答案】A

9、劳动力市场的性质和特征不包括()。

A.劳动力市场是一种要素市场

B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所

C.劳动力市场具有多样性

D.劳动力市场上的交易具有延续性

【答案】B

10、下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是

（）。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

【答案】A

11、下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是（）。

A.企业的形象

B.国家的法律法规

C.竞争对手

D.外部劳动力市场

【答案】A

12、关于带薪年休假，下列说法错误的是（）。

A.年休假天数根据职工累计工作时间确定

B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

C.职工依法享受的婚丧假假期计入年休假假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

【答案】C

13、研究表明,在“大五”人格测试的五种人格特征中,只有()是对于各种职位

都具有较高效度的人格特征

A.外向

B.情绪稳定性

C.宜人性和开放性

D.责任心

【答案】D

14、人们从事各种活动，适应生存所必需且影响活动效果的心理特征总和是

()。

A.能力

B.性格

C.气质

D.个性倾向性

【答案】A

15、关于试用期，下列说法错误的是()。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内

C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

D.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约

定工资的75%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

【答案】D

16、“更为深入细致地界