禁止招聘童工政策及补救措施程序.pdf

禁止招聘童工政策及补救措施程序--第1页

禁止招聘童工政策及补救措施程序

一、目的：

严格执行国务发布的《禁止使用童工规定》,遵守SA8000

标准,人事部人员在的招聘时必须对应聘人员透行严格检验“二

证”,即身份证、健康证,核对相片确认无伪照才能登记入公司,

如暂未领取身份证的,应持有其户口所在地公安派出所核准的

16周岁以上的证明。应聘人员一律应填写公司的制发的《入

职登记表》,人事部文员核对填写的内客是否与以上证件相符。

公司须努力做到不使用童工也不支持其它公司或社会团体雇用

童工的行为,并发現问题及时纠正。二、范围：公司所有部门

三、万一疏忽雇用童工补救程序

依据本规定要求,“童工”是指在公司任何范围内工作但未

满16周岁的未成年人,一旦确定公司有因疏忽招用童工,公司必

须采取下列措施：

1、必须马上停止童工工作

2、报告当地劳动局,并尽快安排健康检查;若有疾病,应先

安排治疗直到痊愈,医疗费用由公司承担。

3、公司不能终止与该童工的雇佣关系,任何情况下都不得

置童工将来的安全和生活处境于不顾。

禁止招聘童工政策及补救措施程序--第1页

禁止招聘童工政策及补救措施程序--第2页

6、公司应该与该童工的父母或合法监护人保持联系,确保

该童工生活处境良好,并确定其已返校就学,公司必须保存与该

童工的父母或合法监护人的联系相关资料,以证明符合本规定

要求。

7、公司应与该XXX保持联系以确保其正常上学,公司必

须保存该童工上学的相关资料。

8、该童工年满16周岁或达到最低法定工作年龄后,司方

必须考虑雇用其回司工作。

9、司方必须建立完善的招工制度以防止今后再用童工,并

展示其严格执行的

禁止使用童工规定

《禁止使用童工规定》已经2002年9月18日国务防您

63次常务会议理过,现予公布,自月1日起施行。

总理:XXX

禁止使用童工规定

第一条为保护未成年人的身心健康,促进义务教育制度的

实施,维护未成年人的合法权益，根据宪法和劳动法、未成年

人保护法,制定本规定。

禁止招聘童工政策及补救措施程序--第2页

禁止招聘童工政策及补救措施程序--第3页

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业

单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16

周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用

童工)禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就

业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应

当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被

用人单位法招用。

不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被

用人单位非法招用的，所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办

事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份

证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人

员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

第五条县级以上各级人民政府劳动保障行攻部门负责本规

定执行情况的监督检查。县级以上各级人民政府公安、工商行

政管理、教育、卫生等行政部门在各自职责范围内对本规定的

执行情况进行监督检查,并对劳动保障行政部门