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内部培训讲师管理制度
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本《内部培训讲师管理制度》旨在规范公司内部讲师的管理，提高培训质量和效果，促进员工职业技能和综合素质的提升，推动公司持续发展。本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》以及公司相关政策和规定制定。
（1）明确内部讲师的职责和权利，激发员工积极参与培训工作的热情；
（2）规范内部讲师的选拔、培养和管理，确保培训资源的合理配置；
（3）建立健全内部讲师激励机制，提高内部讲师的教学水平和教学质量；
（4）为公司各类培训活动提供有力支持，提高培训效果，助力公司业务发展。
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行
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