2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案版.pdfVIP

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2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实

务考试历年真题摘选附带答案

题目一二三四五六总分

得分

第1卷

一.全考点押密题库(共100题)

1.(多项选择题)(每题2.00分)

下列选项中属于人力资本投资活动的是（）。

A.工作流动

B.业余娱乐活动

C.增进健康

D.加强学龄前儿童营养

E.各级正规教育和在职培训活动

2.(单项选择题)(每题1.00分)

在职业生涯发展过程中个体改变工作与非工作之间的平衡这一阶段属于（）。

A.探索期

B.建立期

C.维持期

D.衰退期

3.(单项选择题)(每题1.00分)

根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

A.效价

B.期望

C.工具性

D.动机

4.(多项选择题)(每题2.00分)

路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。

A.政治、经济条件

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B.工作结构

C.竞争战略

D.个人特征

E.工作团队

5.(单项选择题)(每题1.00分)

下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是()。

A.开展劳动力队伍多元化

B.转变领导者角色

C.建立统一、平等的组织文化

D.提高人才开发的投资回报率

6.(多项选择题)(每题2.00分)

魅力型领导的特征包括（）。

A.自信并信任下属

B.对下属有高度的期望

C.有理想化的愿景

D.使用个性化风格

E.承诺为努力提供奖励

7.(单项选择题)(每题1.00分)

根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是()。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.结构性失业

D.周期性失业

8.(单项选择题)(每题1.00分)

下列关于领导风格的说法中，错误的是（）。

A.魅力型的领导者用组织愿景来激励下属

B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理

C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色

D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

9.(单项选择题)(每题1.00分)

关于技术性失业，说法错误的是（）

A.结构性失业中最主要的是技术性失业

B.结构性失业即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位

而导致的失业现象

C.技术性失业的形成原因是先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分

劳动力，从而造成了技术性失业

D.失业与职位空缺是不能并存的

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10.(单项选择题)(每题1.00分)下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是()。

A.内容更具广泛性

B.程序更具规范性

C.时间具有灵活性

D.形式具有多样性

11.(单项选择题)(每题1.00分)

同时对企业的组织结构及其运行制度进行的设计称为（）。

A.静态组织设计

B.动态组织设计

C.部门设计

D.职能设计

12.(多项选择题)(每题2.00分)

组织是否愿意对人力资源进行投资，主要取决于以下因素（）。

A.管理层的价值观

B.对待风险的态度

C.员工技能的性质

D.人力资源服务外包的可能性

E.组织文化

13.(单项选择题)(每题1.00分)

在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（）。

A.上市公司的董事

B.独立董事

C.上市公司核心技术人员

D.