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劳务派遣的工资标准

劳务派遣是一种劳动力供给形式，通过劳务派遣公司将劳动者派遣

到用工单位进行工作。在劳务派遣中，工资是一个重要的问题，涉及

到雇佣关系、劳动标准、薪酬待遇等方面。

I.什么是劳务派遣

劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣合同，将该公

司所招聘的劳动者派遣到用工单位工作，并由劳动者向劳务派遣公司

支付劳动报酬。用工单位向劳务派遣公司支付一定费用，作为劳动力

供应的补偿。

II.劳务派遣工资标准的制定

劳务派遣工资标准的制定需要考虑多方面的因素，包括政策法规、

市场竞争、行业标准等。下面将从以下几个方面介绍劳务派遣工资标

准的制定原则：

1.按照法律法规规定

劳务派遣工资标准应当符合国家相关劳动法律法规的规定，包括最

低工资标准、加班费、社会保险等方面的要求。这是保障劳动者权益

的基本要求，也是构建和谐劳动关系的重要保障。

2.参考行业标准

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劳务派遣行业存在很大的差异性，因此，在制定工资标准时，可以

参考所属行业的相关标准。这有利于保证劳务派遣工作的公平性和合

理性，避免出现工资差距过大的情况。

3.考虑劳动者技能和工作内容

劳务派遣的工资标准应当根据劳动者的技能水平和工作内容来确定。

技能水平高、工作职责重的劳动者应当获得相对较高的工资待遇，而

技能水平较低、工作职责轻的劳动者则相应获得较低的工资报酬。

III.劳务派遣工资计算方式

劳务派遣工资的计算方式可以根据不同情况来确定，下面将介绍两

种常见的计算方式：

1.按小时计算

按小时计算是一种常见的劳务派遣工资计算方式。根据劳动者的实

际工作时间，将工资金额按照小时数进行计算，包括基本工资和加班

费用。

2.按工作量计算

按工作量计算是一种将工资与完成的工作量挂钩的方式。根据劳动

者完成的任务或工作量来确定工资报酬，通常适用于某些特定岗位，

如销售人员等。

IV.劳务派遣工资支付方式

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劳务派遣工资的支付方式可以根据具体情况而定，一般有以下几种

方式：

1.劳务派遣公司代发工资

劳务派遣公司可以直接代发劳务派遣工资，即劳动者的工资通过劳

务派遣公司进行支付。这种方式方便管理和核算，减轻了用工单位相

关工资支付的负担。

2.用工单位代发工资

用工单位也可以选择代发劳务派遣工资，即将劳动者的工资合并到

本单位的薪酬体系中进行支付。这种方式有利于统一薪酬管理，但需

要保证及时、准确地支付劳务派遣工资。

V.劳务派遣工资争议解决

在劳务派遣中，工资争议是较为常见的问题之一。解决劳务派遣工

资争议需要依据法律法规进行，一般可以通过以下途径解决：

1.和解协商

劳动者和劳务派遣公司或用工单位可通过和解协商的方式解决工资

争议。双方可以就工资数额、支付方式等进行协商，找到一个双方都

满意的解决方案。

2.劳动争议仲裁

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如果和解协商无法解决争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起

仲裁申请。仲裁机构将会根据相关法律法规进行调解，并作出相应的

仲裁决定。

总结：