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2022青海人力资源管理师考试考前冲刺卷
本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,
60分及格。
一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一
个最符合题意)
1.薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为__
A.25%
B.50%
C.75%
D.90%
2.__的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少
A.特殊调整
B.生活指数调整
C.奖励性调整
D.工龄工资调整
3.选择关键评价要素,确定权重,并赋值,然后对每个岗位进行
第1页共16页
评价的岗位评价方法是__
A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法
4.__覆盖所有劳动关系,是调整劳动关系应当遵循的原则性规范
和最低标准。
A.劳动合同
B.劳动法律法规
C.集体合同
D.劳动法律制度
5.在没有成立工会组织的企业中集体合同由__与企业签订。
A.职工代表
B.企业人事部门
C.企业法人
D.职工所在部门负责人
6.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与.这属于__。
A.组织参与
第2页共16页
B.岗位参与
C.个人参与
D.合理化建议
7.以下关于标准信息载体的说法错误的是__。
A.例会制度是书面的形式沟通
B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
8.__是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。
A.标准工作时间
B.不定时工作时间
C.计件工作时问
D.综合计算工作时问
9.劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起__内做出工
伤认定
A.30日
B.45日
C.60日
第3页共16页
D.90日
10.关于社会保险的说法不正确的是__。
A.(A)社会保险当事人可以自行选择缴费标准
B.(B)社会保险当事人不能自行选择保险项目
C.(C)社会保险当事人不能自行选择是否参加保险
D.(D)对劳动者而言,物质帮助权主要通过社会保险来实现
11.__是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。
A.(A)经济规律
B.(B)经济交替
C.(C)经济周期
D.(D)经济变动
12.__是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争的市场机会。
A.(A)企业营销机会
B.(B)企业竞争机会
C.(C)企业优势机会
D.(D)企业实践机会
13.满足地位需要的行为不包括__。
第4页共16页
A.(A)拥有舒适的轿车,合体的穿着
B.(B)具有执行官的特权
C.(C)居住在合适的社区,参加俱乐部
D.(D)影响他人并改变他们的态度和行为
14.两家企业合并属于企业组织结构变革的__变革方式。
A.(A)改良式
B.(B)渐进式
C.(C)计划式
D.(D)爆破式
15.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是__。
A.(A)康采恩属于模拟分权组织结构模式
B.(B)多维立体组织是矩阵组织的进一步发展
C.(C)子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业
D.(D)企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体
16.以下不属于组织结构分析的内容的是__。
A.(A)各种职能的性质及类别
B.(B)员工与岗位之间是否匹配
C.(C)哪些是决定企业经营的关键性职能
第5页共16页
D.(D)内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
17.以下不属于企业人员配置计划的内容的是__。
A.(A)企业每个岗位的人员素质
B.(B)人员的职务变动情况
C.(C)企业每个岗位的人员数量
D.(D)职务空缺的数量及填补方法
18.人力资源需求预测的方法中,依据事情发展变化的因果关系来
预测事情未来发
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