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自考00166企业劳动工资管理【内部题库】
自考00166企业劳动工资管理【内部题库】
一、工资的定义?
【名词】工资:是劳动者付出劳动以后,以货币形式得到的劳动
报酬。
1、明确了工资支付者和收入者。
2、明确了工资支付多少的依据。
3、明确了工资支付的方式。
4、明确了工资支付的标准。
【多选】二、人工成本费用所包含的内容?
1、工资总额
2、职工福利
3、教育经费
4、社会保险费
5、失业保险费
6、劳动保护费
【多选】三、再分配的途径?
1、国家预算、
2、劳务费用
3、价格调整
4、银行信贷
【简答】四、我国社会主义对工资的性质认识?
1、社会主义工资是按劳分配的形式,是劳动者为自己的劳动所创
造价值的货币表现。
2、社会主义工资仍然是劳动力的价格。
3、工资是劳动者实现其劳动力个人所有权的经济形式。
【简答】五、工资的职能?
A、分配职能:只在整个社会主义阶段,劳动者个人消费资料的分
配仍然主要通过工资这一媒介来实现,工资仍然是劳动者提高生活水
平的主要来源。
B、1、经济职能:指工资在作为分配的同时,也是“提高生产的
一种方法、工具、手段”。
2、工资的经济职能主要体现在?
a、工资的强制性
b、工资的激励性
c、工资的调节性
【论述】
六、工资问题的重要性(五点)?
1、工资是劳动者维持生活收入的主要来源,在很大程度上决定着
劳动者的生活水平和劳动力再生产。
2、工资关系到产品的价格、竞争能力和善业结构的合理性。
3、工资直接关系到就业水平。
4、工资实现在社会中老子之间冲突的焦点。
5、合理的工资是决定劳动力资源合理配置的基础。
6、工资关系到劳动者的积极性、智慧和创造力的发挥,是企业活
力的源泉。
【简答】
七、劳动力的价值是由生活所必须的价值资料来决定的具体包括:
1、维持劳动者自身生存所必须的生活资料的价值
2、养活工人家属所必需的生活资料的价值
3、工人必须的教育和训练费用【多选】
八、薪酬的四种形式?
1、基本工资
2、绩效工资
3、激励工资
4、福利和服务
【简答】
九、企事业单位工资管理职位的职责?
1、制定和实施人工费用计划
2、制定和实施专项的工资计划
3、组织实施工作评价
4、制定和实施工资管理方案
5、张确计算工资,拟定工资单。
6、参与集体合同中工资条款的制定。
【简答】
十、政府劳动管理部门实施工资管理的内容?
1、确定和实施工资总额调控方式。
2、制定工资指导线
3、调查、公布劳动力市场工资指导价位。
4、统计、分析、公布不同行业的人工成本。
5、通过各种政策诱导企业的分配行为,调节企业间的工资收入差
距。
6、对企业实施工资内外检查,纠正企业违规分配行为。
名【名词】时的工资:根据劳动者的工资率和他提供的劳动数量
计算得到的工资。
1、薪酬:指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种
货币收入,以及各种具体的服务和福利之和。
2、货币工资:以货币表示的工资数量。
3、实际工资:货币工资购买商品和劳务的能力。
4、工资率:按单位时间支付的工资数额。
5、实际实得工资:指实得工资扣除法规规定的个人统
一缴费项目和维纳斯所得税后,可供个人支配实际使用的工资。
6、工资水平:指一定区域和一定时间内工资劳动者平
均工资的高低程度。(平均工资是反映工资水平的指标)
7、绝对工资水平:指某一区域内职工群体平均工资高
低程度。
8、相对工资水平:即工资差别,指从不同角度考察的
不同类别的劳动者之间平均工资的对比关系
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