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职称聘任考核实施细则
院所聘用人员职称管理规定
第一章总则
第一条为客观、公正、科学地评价聘用人员专业技术水
平,培养造就一支品德高尚、作风过硬、业务精湛、实绩突
出的高素质专业化人才队伍,根据国家和重庆市专业技术职
务管理的有关办法,结合院所聘用人才队伍实际,制定本规
定。
第二条院所专业技术岗位包括:医疗、护理、药剂、医
技、科研、实验、工程、图书、出版、记者、会(审)计等。
分初级士(员级)、初级师(助理级)、中级、副高、正高五个
岗位等级。各岗位技术职务等级的结构比例,比照地方同类
专业的技术职务等级的结构比例执行。
第三条聘用人员的专业技术资格考试和评审,依托重庆
市人才交流服务中心和重庆市卫生人才交流服务中心进行,
专业技术职务的聘任由院所中级专业技术资格评审委员会
组织实施。聘用人员申报资格认定和职务聘任,须与其实际
从事的技术岗位类别一致。
第二章专业技术资格初定
第四条专业技术资格初定是指院所接收的普通高等学校
的全日制毕业生,经对其德、能、勤、绩、体进行全面考核
合格后,报重庆市职称主管部门批准,首次认定专业技术资
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格。初定人员所从事的专业与所学的专业须相同或相近。
第五条国家或重庆市已实行专业技术资格考试的系列,
不实行初定。院所各专业技术系列中,卫生、工程、会(审)
计、出版等系列不实行初定,须通过全国统一考试取得相应
资格;科研、实验、图书等系列实行初定。
第六条初定的具体规定如下:
(一)大学本科毕业后,从事本专业工作满一年,可初定为
“助理”级资格;
(二)取得硕士学位后,从事本专业工作满二年,可初定为
“中级”资格;
(三)取得博士学位后,可初定为“中级”资格。
第七条初定专业技术资格,由本人填写《初定专业技术
职务呈报表》,院所签署考核意见,交由重庆市人才交流中
心办理。
第三章专业技术资格申报
第八条取得现专业技术资格,并受聘相应技术职务的工
作时间达到规定的年限要求,符合相应申报条件,可以申报
上一级专业技术资格。
第九条思想政治条件
遵纪守法,具有良好的职业道德和敬业精神;积极承担工
作任务,能认真负责地履行岗位职责和胜任本职业务;任
现职期间,年度考核为“称职”以上。
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任现职期间,出现下列情况之一,按院所相关规定办理:
(一)年度考核被确定为“不称职”的;
(二)受到党纪、政纪处分者的;
(三)发生医疗事故责任、医疗差错责任的;已定性为技术
责任事故的直接责任者,或有学术造假行为(伪造学历、资
历、业绩,剽窃他人文章、成果,职称考试违纪受到查处等)
的。
第十条任职年限与学历学位条件
(一)申报员级专业技术资格
大专以上学历且从事本专业工作满1年。
(二)申报助理级专业技术资格
1、大学专科学历,从事本专业工作满3年;
2、大学本科学历,从事本专业工作满1年。
(三)申报中级专业技术资格
1、大学专科学历,从事“助师”级职务工作满6年;
2、大学本科学历,从事“助师”级职务工作满4年;
3、获得硕士学位,从事“助师”级职务工作满2年。
(四)申报副高级专业技术资格
1、大学专科学历,从事“中级”职务工作满7年;
2、大学本科学历,从事“中级”职务工作满5年;
3、获得硕士学位,从事“中级”职务工作满4年;
4、获得博士学位,从事“中级”职务工作满2年;
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