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护士考核制度

为加强和提高我院护理人员的职业素质和专业素质，适应我院新业务、新技术

的发展及满足病人治疗的需求，提高护理工作效率，增强护理队伍活力，调动全院

护士的工作积极性，特制定此考核制度。

一、合用对象：

本制度合用于全院在职护理人员，包括新分配护士、见习期内的护士和暂时合

同工护士。

三、考核方法

(一)职业素质考核(工作质量考核)

1、护理部对护士长的工作质量考核：

a、内容包括(1)护士对护士长的工作质量测评

(2)护理部对护士长的工作质量测评(3)护士长工作质量自评，每半年考核

一次。具体见表。

b、护理部以工作质量考核分数为基础，确定对该护士长综合考核(1)考核分

数大于或者等于95分为优；(2)考核分数85分~90分为良；(3)考核分数85分为

合格。

2、护士长对护士的工作质量考核：

内容包括仪表、工作态度、遵纪守法、差错事故、护理书写、业务学习、护理

操作、护理科研等，每季度考核一次，具体见工作质量考核表。

(1)考核分数80分为合格；(2)80分~90分者为良；(3)90分以上者为

优秀。

(二)专业素质考核(专业理论、专业技能、外语)

1、新招聘的合同工护士，上岗前一律进行岗前培训并考核，考核内容包括基

础理论及基础操作技能、外语(参加科教科组织的全院性外语等级考核)。试用期

护士试用期满参加护理部组织的转正定级的操作技能考核及外语考

核。

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2、在职各级护理人员均需参加护理部组织的护理技能操作考核每年两次，其

中参加工作1-7年护理人员还须参加科室组织的操作考四次(每季度1次，其中第

四季度)，参加工作8年及8年以上者参加科室组织的操作考2次，参预率达100

％(除产假40天内和进修人员外)，成绩大于或者等于90分。

3、在职护理人员理论考试(分科别)每年至少二次，参预率达100％(除产假

40天内和进修人员外)，80分为及格，81分~89分为良；大于或者等于90分

为优。

4、暂时合同工护理人员参加之半年全院性专科理论考核及全院性暂时合同工

理论考试(包括基础护理和专科知识)各1次。

三、考核标准

1、护士长工作质量评价标准；

2、护士工作质量评价标准；

3、各项护理技能操作评分标准；

4、专业理论考试试卷。

四、考核结果

所有考核结果与年度综合考核挂钩，并做为年终评比、职称晋升、职务提升的

重要依据之

一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长，由护士长负责记录在护士长

手册和护士制度化培训手册，并与年终技术职称考评挂钩，成绩不合格者不能评定

优职及称职(考评采用四等制：优职、称职、基本称职、不称职)，无故不参预考

核者评定为不称职。

xx-x卫生院

2022年3月

护士考核制度2022-04-2518:33|#2楼

为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,促进医

院分配制度改革,以充分调动护士的工作积极性和创造性,更好地促进护理工作的可

持续性发展.特制定护士绩效考核方案，具体内容如下：一、合用对象：

本制度合用于本院全体在职护理人员。

二、