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技术通道人员任职资格认证及评估规定--第1页
版本/修改号：
技术通道人员任职资格认
证及评估规定
编制/日期：
审核/日期：
批准/日期：
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技术通道人员任职资格认证及评估规定--第1页
技术通道人员任职资格认证及评估规定--第2页
版本/修改号：
1.目的
激励技术人员钻研专业技术，走专业化发展路线，为技术人员提供与管理通
道相对应的技术晋升阶梯与发展空间。
2.适用范围
本办法适用于XXX股份有限公司技术序列通道员工（含研发、设计、工艺
人员）。
3.定义
职等：即职位等级，技术序列主要分为基础级工程师、普通级工程师、专业
级工程师、资深级工程师、专家级工程师、首席工程师，具体参照附件1：
技术人员晋升通道。职等决定了薪酬福利水平所处的层级，并与相应的职位
等级津贴相关。达到相应职等，即可享受相应津贴。
能力级别：就是一定职位等级所处的级别，是体现职务、能力、业绩、资历
的综合标志，同时也是确定员工薪资待遇及其他待遇的重要依据。能力级别
可分为一般满足、满足、非常满足三个等级。
任职资格：指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的基本条件、知识、
技能、能力、绩效和个性等方面的要求。
4.职责/权限
4.1人员及职责
4.1.1人力资源部
4.1.1.1负责公司技术人员任职资格认证和评估的具体组织、实施及
协调。
4.1.1.2员工职等、能力级别档案资料的管理及任职资格评定结果的
应用。
4.1.1.3组织各职级评估标准的制定，技术评估委员库的建立。
4.1.2技术部
4.1.2.1技术人员任职资格认证的提报。
4.1.2.2对技术人员任职资格评估整个过程的配合管理。
4.1.3总经理
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技术通道人员任职资格认证及评估规定--第2页
技术通道人员任职资格认证及评估规定--第3页
版本/修改号：
4.1.3.1负责技术人员任职资格认证及评估结果的批准执行。
5.程序/内容
5.1技术序列任职资格认证及评估由人力资源部统一组织，在每年的11月份
举行，具体评价参见附件2：技术职等薪酬水平及能力等级评价标准表。
5.2任职资格分为认证与评估两个环节，认证是确认岗位的职等；评估是评
估这个职等的能力水平。首先依据基本条件、知识与技能考试成绩、通
用能力情况进行每一位员工的任职资格等级进行认证，并根据专业技能、
绩效水平和贡献标准情况对员工进行能力等级的评估。
5.3任职资格认证流程
5.3.1人力资源部发布技术通道任职资格认定与
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