经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》第一阶段冲刺测试卷（附答案及解析）.pdfVIP

经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》第一阶段冲刺

测试卷（附答案及解析）

一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最

正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。

1、无边界组织的特点不包括（）。

A、各种职能部门

B、组织扁平化

C、管理幅度不加限制

D、授权团队

【参考答案】：A

2、关于公平理论的说法，错误的是（）。

A、员工比较的是对自己和他人投入、产出的知觉

B、教育水平较高的员工做比较的时候依据的信息比较片面

C、感到报酬不足的员工可能会减少自己的工作投入

D、在管理中应尽量使不同的员工的投入产出比大致相同

【参考答案】：B

【解析】：一般说来，薪资水准、教育水平较高的员工，视野较为开阔，依

据的信息比较全面，常常以他人为比较对象，进行横向比较。

试题点评：本题考查公平理论，参见教材P15-16。

3、应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这

种面试偏差称为（）。

A、非语言行为误差

B、负面印象加重误差

C、对比效应

D、首因效应

【参考答案】：A

【解析】：面试偏差的产生可能来自于非语言行为，指应聘者的着装、表情、

动作等非言语行为都有可能影响考官的判断。

4、下列关于目标管理的陈述不正确的是（）。

A、目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

B、目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且

能够客观衡量的目标

C、目标管理是一个自上而下的单向的过程

D、目标管理使得每一名员工都有明确、可行的，与部门和组织目标紧密联

系的目标

【参考答案】：C

5、对于成功的管理者，（）非常重要，和成功有着显著关系。

A、日常沟通

B、管理

C、人力资源管理

D、社交活动

【参考答案】：D

6、与物质资产不同，人力资产的所有者是（），人力资本投资的最大获益

者是（）。

A、社会，员工

B、员工，企业

C、企业，社会

D、员工，员工

【参考答案】：D

【解析】：本题考查战略性人力资源管理基本观念的相关内容。与物质资产

不同，人力资产的所有者是员工，人力资本投资的最大获益者是员工。

7、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内作出工伤认

定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

A、15

B、30

C、45

D、60

【参考答案】：D

【解析】：本题考查工伤认定的申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请

的期限为60日。因此选D。

8、在员工职业生涯的早期阶段，在工资支付方面对员工实施“减额支付”，

而在其职业生涯的后期阶段实施“超额支付”，这种做法只有在（）情况下才能

够付诸实践。

A、企业实行群体奖励计划

B、企业的规模较大

C、企业已经形成了长期雇佣传统

D、企业实行效率工资

【参考答案】：C

【解析】：只有企业已经形成了长期雇佣传统，才能吸引那些准备与企业形

成长期雇佣关系的员工，他们希望努力工作，以免在获得延期支付的报酬之前就

被企业解雇，故选项C最合题意，其他选项不合题意。见第12章第219页。

9、下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是（）。

A、反应评估

B、学习评估

C、工作行为评估

D、结果评估

【参考答案】：D

【解析】：结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具

有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

10、关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（）。

A、绩效面谈要含糊笼统，维护员工自尊

B、绩效面谈的根本目的是指出员工的不足

C、绩效面谈中不需要讨论员工的绩效现状

D、绩效面谈中应避免对立和冲突

【参考答案】：D

【解析】：本题考查绩效反馈面谈的相关内容。绩效反馈面谈中，管理者要

维护员工的自尊，切忌含糊笼统，员工绩效现状的信息应该被