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中级经济师人力资源考题试卷及答案

一、单项选择题(共60题，每题l分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)

1.与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（）。

A．人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要

B．人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同

C．只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要

D．自我实现是人类的基本需要

2.有心理学研究表明，出色经理人的成就需要、权力需要和亲和需要的特点是（）。

A．成就需要较低、权力需要较低、亲和需要较高

B．成就需要较低、权力需要较高、亲和需要较低

C．成就需要较高、权力需要较高、亲和需要较低

D．成就需要较高、权力需要较低、亲和需要较高

3.员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。

A．效价

B．动机

C．期望

D．工具

4.关于质量监督小组的陈述，错误的是（）。

A．通常由8到10位员工及1名督导员组成，每周占用工作时间定期召开会议

B．主要研究质量方面的难题，解析问题的原因并提出解决方案，监督实施

C．小组对提出的各种建议具有自主决定权

D．小组成员要具备一定的沟通能力和解析解决质量问题的能力

5.根据目标—路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导

是（）。

A．指导式领导

B．支持型领导

C．参与式领导

D．成就导向式领导

6.关于魅力型领导理论的陈述，错误的是（）。

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A．魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化

风格的领导者

B．魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属

感

C．在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效

D．魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化

7.研究表明，在与成功有关的活动中，晋升快的管理者最重要的活动是（）。

A．人力资源活动

B．传统的管理

C．社交活动

D．日常沟通

8.组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是（）。

A．集权度

B．复杂性

C．规范性

D．层次性

9.员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（）。

A．规范化程度

B．专业化程度

C．集权化程度

D．分工化程度

10.在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是（）。

A．矩阵组织形式

B．职能制结构

C．行政层级式

D．虚拟组织形式

11.根据巴尼1991年的观点，能够带来竞争优势的企业资源需要具备的特点是（）。

A．稀缺性

B．可模仿性

C．可替代性

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D．稳定性

12.使用评价中心方法要注意的问题是（）。