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员工内部退养管理暂行办法

公司员工内部退养管理暂行办法

第一章总则

为适应公司转型发展需要，确保公司和员工双方利益，结

合公司实际，制定本办法。

第二章内部退养范围和条件

内部退养人员范围为集团划转员工或基本养老保险行业统

筹人员。

符合以下条件之一的员工可以办理内部退养：

1.距法定退休年龄5年以内（含5年），并在公司连续工

作10年及以上（含10年）的员工。

2.距法定退休年龄5年以上10年以内（含10年），在公

司连续工作男满20周年、女满15周年，身患重大疾病不能坚

持工作的员工。

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符合上述条件且从事同一特殊工种累计10年以上（含10

年）的员工，可以按照特殊工种岗位的法定退休年龄作为办理

内部退养的依据。

第三章内部退养办理程序

员工办理内部退养，应由本人提出书面申请，填写《公司

员工内部退养审批表》（附件1）。经本单位审核后，于每月

10日前将以下材料寄（送）XXX（复印件须加盖“与原件相符”

章及单位公章），集团公司于每月25日前批复。

按特殊工种岗位办理内退的员工，由XXX提供资料经社

保局核定为特殊工种后方可按照特殊工种岗位办理内退。

距法定退休年龄5年以上10年以内、身患重大疾病不能

坚持工作的员工申请内退时，必须提供医院证明。

员工办理内部退养须变更劳动合同有关条款，并与公司签

订《公司员工内部退养协议书》（附件3）。

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第四章内部退养员工的工龄计算和福利待遇

内部退养员工达到法定退休年龄时，按国家有关规定办理

退休手续，员工内部退养期间工龄与退养以前工龄合并计算。

内退员工的内部退养基本生活费按退养前的岗位工资、年

功津贴，生活补贴三项之和计算发放。员工内部退养期间不参

加岗位工资及岗位工资档次的调整，不参加绩效考核。

内部退养基本生活费如有调整增加的，按相关规定调增发

放。

员工内部退养期间的各类福利保险费用，按公司和退养员

工签订的内部退养协议办理。

员工内部退养期间按规定享受企业各类补充医疗保险。

2、甲方应按照《内退管理办法》规定，为乙方发放退养

生活费，包括岗位工资、年功津贴、生活补贴、节日补贴等项

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目。同时，甲方也应扣除基本养老保险、基本医疗保险、失业

保险、住房公积金（个人部分）、个人所得税等项目；

3、乙方在内部退养期间必须保守企业商业秘密，不得从

事违法违纪活动，不得到经营公司同类业务且有竞争关系的其

它企业任职。如有违反，甲方有权停发退养生活费，终止内退

协议，并解除劳动合同，乙方承担相应赔偿责任；

4、甲方应按照《内退管理办法》规定，将乙方列入退休

人员管理部门管理，内部退养员工不列入本单位在岗人员统计

范围。

三、协议的变更和解除

1、甲、乙双方应按照《内退管理办法》规定，共同遵守

本协议；

2、如因特殊原因需要变更本协议内容，应经双方协商一

致并签署书