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三方人力资源战略合作伙伴协议(2024版)
本合同目录一览
第一条:合作原则
1.1三方原则
1.2平等互利
1.3共同发展
第二条:合作内容
2.1人力资源服务范围
2.2人才培养与交流
2.3人力资源管理咨询
第三条:合作期限
3.1合作起始日期
3.2合作结束日期
3.3合作续约条件
第四条:合作目标
4.1人才队伍优化
4.2企业竞争力提升
4.3人力资源管理制度完善
第五条:资源共享
5.1人才资源共享
5.2信息资源共享
5.3硬件资源共享
第六条:合作机制
6.1定期会议
6.2沟通协调
6.3项目推进
第七条:知识产权保护
7.1知识产权归属
7.2必威体育官网网址义务
7.3侵权责任
第八条:费用与支付
8.1合作费用
8.2费用支付方式
8.3费用调整机制
第九条:违约责任
9.1违约行为
9.2违约责任承担
9.3违约赔偿金额
第十条:争议解决
10.1争议解决方式
10.2仲裁机构
10.3法律适用
第十一条:合同变更与解除
11.1合同变更条件
11.2合同解除条件
11.3合同变更与解除的程序
第十二条:合同的生效、终止与延续
12.1合同生效条件
12.2合同终止条件
12.3合同延续程序
第十三条:必威体育官网网址协议
13.1必威体育官网网址内容
13.2必威体育官网网址期限
13.3必威体育官网网址义务的履行
第十四条:其他约定
14.1合作事项的补充
14.2合同的修改与补充
14.3附件清单
第一部分:合同如下:
第一条:合作原则
1.1三方原则
本协议由甲方、乙方和丙方共同签署,三方应严格遵守协议约定的权利和义务,共同推进人力资源战略合作的实施。
1.2平等互利
各方在合作过程中应保持平等的地位,相互尊重,互惠互利,共同分享合作成果。
1.3共同发展
各方应共同努力,通过优势互补,提升整体竞争力,实现共同发展。
第二条:合作内容
2.1人力资源服务范围
甲方负责提供人力资源管理咨询服务,包括但不限于招聘、培训、薪酬福利设计等;乙方负责提供人才测评和职业规划服务;丙方负责提供人力资源信息系统支持。
2.2人才培养与交流
各方共同开展人才培养项目,通过培训、研讨、交流等形式,提升员工的专业技能和综合素质。
2.3人力资源管理咨询
甲方应根据乙方的需求,提供人力资源管理方面的咨询服务,协助乙方优化人力资源管理制度,提高管理水平。
第三条:合作期限
3.1合作起始日期
本协议自各方签署之日起生效。
3.2合作结束日期
本协议合作期限为三年,自合作起始日期起计算。合作期满后,各方如需续约,应提前六个月书面通知对方。
3.3合作续约条件
如需续约,各方应就续约事项达成一致,并签署书面续约协议。
第四条:合作目标
4.1人才队伍优化
通过合作,优化乙方人才队伍结构,提升员工素质和能力。
4.2企业竞争力提升
共同开展人力资源管理项目,提升乙方企业整体竞争力。
4.3人力资源管理制度完善
协助乙方完善人力资源管理制度,提高管理效率。
第五条:资源共享
5.1人才资源共享
各方互相推荐优秀人才,促进人才流动和共享。
5.2信息资源共享
各方应共享人力资源管理相关的市场信息、政策法规等信息资源。
5.3硬件资源共享
第六条:合作机制
6.1定期会议
各方应定期召开合作会议,共同回顾合作进展,解决合作过程中出现的问题。
6.2沟通协调
各方应建立有效的沟通协调机制,确保合作事项的顺利实施。
6.3项目推进
各方应共同推进合作项目,确保项目按时按质完成。
第八条:费用与支付
8.1合作费用
合作费用共计人民币【】万元整(大写:【】万元整),用于支付合作期间的相关费用。
8.2费用支付方式
甲方应于合作起始日期前向乙方支付合作费用总额的50%,剩余50%合作费用应于合作期满后一个月内支付。
8.3费用调整机制
如遇不可抗力等因素导致合作费用发生变动,各方应协商一致,并根据实际情况调整费用。
第九条:违约责任
9.1违约行为
各方违反本协议的约定,应承担违约责任。
9.2违约责任承担
违约方应向守约方支付违约金,违约金金额为合作费用的10%。
9.3违约赔偿金额
如违约行为给守约方造成损失的,违约方应承担相应的赔偿责任。
第十条:争议解决
10.1争议解决方式
如发生争议,各方应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2仲裁机构
如选择仲裁,各方应共同向【】仲裁委员会申请仲裁。
10.3法律适用
本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
第十一条:合同变更与解除
11.1合同变更条件
如需变更本协议,各方应协商一致,并签署书面变更协议。
11.2合同解除条件
除非本协议另有约定,否
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