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劳务工管理办法

第一条为规范劳务工的用工行为，维护劳务工合法权益，保障企

业用工需求，制定本办法。

第二条本办法适用于国家机关、事业单位、社会团体和企业等用

工单位（以下简称用工单位）与劳务服务企业（以下简称劳务企业）

派遣的劳务工（以下简称劳务工）的用工行为。

第三条用工单位应当与劳务企业签订书面劳动合同，明确双方的

权利和责任，明确劳务工的服务内容、服务期限、服务地点及报酬待

遇等内容。

第四条用工单位与劳务企业应当共同承担对劳务工的安全保障和

劳动保护责任，严格遵守国家有关劳动法律法规和政策，保障劳务工

的合法权益。

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第五条劳务企业应当建立健全劳务工用工档案，详细记录劳务工

的基本信息、工作经历、职业技能等情况，对劳务工进行实名制管

理。

第六条用工单位应当对劳务工进行必要的安全培训和操作指导，

并提供安全防护用品，防止事故和职业病的发生。

第七条劳务工在服务中应当遵守用工单位的规章制度和安全操作

规程，认真履行自己的职责，保证提供的劳务质量符合用工单位的要

求。

第八条用工单位和劳务企业不得强迫劳务工加班、超时工作，不

得降低劳务工的报酬标准或未经同意改变劳动合同约定的内容。

第九条用工单位和劳务企业应当建立健全对劳务工的管理机制，

及时回应、解决劳务工的问题和投诉，做好劳务工的思想政治工作，

营造良好用工环境。

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第十条对于违反有关法律法规和劳动合同约定的行为，用工单位

和劳务企业应当依法承担相应的法律责任。

第十一条本办法由人力资源社会保障行政部门监督实施。对于违

反本办法的用工单位和劳务企业，将依法予以处罚。

简要注释如下：

1.劳务工：指由劳务企业与用工单位签订协议，按照用工单位的

要求向用工单位提供劳动力服务的人员。

2.劳务企业：指依据《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》等法

律法规的规定，从事对劳动者进行再分配和管理、组织提供劳动力服

务的企业。

3.实名制管理：指对所有使用劳务工的企业或个人进行信息化登

记，做到身份信息真实、可查询可追溯。

法律名词及注释如下：

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1.劳动合同：是用人单位与职工之间的一种约定关系。它规定了

用人单位和职工之间的权利和义务，是用人单位和职工之间进行劳动

关系协调的基本依据。

2.国家有关劳动法律法规和政策：指《中华人民共和国劳动

法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等有

关法律法规和政策。

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