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管理制度-内训师管理办法--第1页
企业内训师管理办法
内部培训师简称内训师,是为配合企业培训工作,通过自荐、选
拔或指派等方式,通过了一定的资格考试而经由相关组织确定的负责
内外部培训传播的专职或兼职的员工。
员工担任内训师,在工作中有意识地向其他员工积极传授正确的
培训理念、知识和技能,可以促成和谐上进的企业氛围,促进公司内
部知识积累、共享和传播,提高员工队伍的整体水平,树立良好的社
会形象。
根据XX业务工作开展的要求和员工发展的需求,特在企业内部组
建一支培训师队伍,并制定本管理制度,以规范内训工作。
第二节内训师的管理
第一条内训师的选拔
(一)选拔原则
l自愿、推荐与指派相结合
l质量重于数量
(二)选拔条件
推荐/自荐条件
性别不限年龄20以上教育水平大专及以上
专业不限
良好的表达能力,善于沟通,具有一定的组织协调能力
基本技能和1
及分析判断能力
素质
2有团队精神,愿意与他人合作、分享信息知识和智慧
管理制度-内训师管理办法--第1页
管理制度-内训师管理办法--第2页
3一定的文字功底;熟练运用PPT等办公软件
4接受能力强,善于学习
5拥有培训热情、分享的激情
掌握一定的培训基本知识和理论,了解企业内部培训的
专业知识7
实践
耐心热情,主动积极,责任心强,有一定的群众基础和威
个性及其它
信。
(三)选拔流程
1.各部门推荐或个人自荐、推举和指派相结合的方式,填写《内
训师推(自荐)表》,有各个部门提交至营销中心
2.营销中心会对推荐内训师进行有关培训,进行考评。
3.对考评合格人员,公司颁发聘书,正式聘任其为部门的内训
师,负责司相关培训工作。
第二条内训师的职责
(一)内训师的主要职责
1.培训教材的开发:根据公司发展规划的总体要求,结合业务开
展实际情况,开发设计与课程相关的资料,如辅助材料、案例及游
戏、授课PPT演示文档等,并不断创新。
2.培训授课:以培训效果为导向,积极做好备课工作,丰富课程
内容,通过模拟情景的设计与营造,将抽象的知识理念通过直观的方
式予以演练。
3.效果追踪与反馈:认真做好培训记录并对培训后的效果进行追
踪,分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;
(二)内训师的权利
管理制度-内训师管理办法--第2页
管理制度-内训师管理办法--第3页
1.有优先参加培训的权利,(包括专业知识方面和教学技能方面
的课程)以提高教学水平。
2.有获得相关课程参考资料的权利。
3.为保证培训效果,在一定额度内,内训师有申请购置相关书
籍、资料、教具的权利。购置的相关书籍、资料、教具所有权归公
司。
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