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疗养院聘用制合同工薪酬管理暂行办法

第一章总则

第一条制定目的

充分发挥薪酬制度的有效激励作用，对员工为单位付出的劳

动和做出的贡献给予合理的薪酬和奖励。即：

（一）薪酬与岗位价值贡献紧密结合

（二）薪酬与员工业绩紧密结合

（三）薪酬与单位发展的短期收益、中期收益和长期收益

紧密结合

第二条适用范围：疗养院聘用制合同工

第三条体现原则

本着“公平性、竞争性、激励性、经济性”四个基本原则，

在设计薪酬时必须充分考虑到自身发展的特点和支付能力，还要

考虑到人力成本控制在合理范围内。通过对薪酬体系和薪酬结构

的调整，形成留住人才、激励人才和培养人才的全新用人机制。

第四条制定的依据

薪酬的确定主要依据以下四个方面：单位的整体效益、岗位

设置、员工业绩和能力责任、劳动力市场价位变化等情况综合确

定，实行动态管理。

第五条薪酬构成

薪酬结构设定为固定工资、绩效工资两部分组成。

（一）固定工资实行统一岗位工资标准，由三部分构成：

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基本工资、岗位工资和基础绩效工资；

（二）绩效工资按疗养院绩效考核方案发放；年终绩效根

据当年经营情况核定发放；全勤奖根据出勤情况计发，发放标准

每人每月100元。

第二章薪酬种类及相关规定

第六条薪酬体系

（一）针对业务特点、管理模式和岗位性质不同，疗养院

固定薪酬体系按照岗位等级标准来执行，详见《广州分行疗养院

聘用制合同薪酬结构表》。

（二）基础绩效工资作为薪酬体系中组成部分。

（三）绩效工资：分为职能部门绩效工资和业务部门绩效

工资。各科（部）室绩效工资的计算及支付方式详见《中国人民

银行广州分行疗养院绩效考核管理办法》。

（四）薪酬预算需经院党委会批准后方可执行。

第七条薪酬制度的管理

疗养院对薪酬制度的管理，坚持分级管理，分级服务的原则。

第三章工资定级与调整

第八条新员工工资等级的确定

（一）应届毕业生和没有同行工作经验的人员：

1、应届毕业生试用期间待遇，应届毕业生试用期为3个月，

试用期间薪酬待遇为基本工资+岗位工资+基础绩效工资*80%。

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2、试用期满后的岗位薪酬待遇：试用期满后次月起，以所

在岗位核定基本工资和岗位工资、基础绩效工资最低档为标准工

资，增加相应岗位的绩效工资。

（二）新录用有同行业经验的员工，试用期长短根据签订合

同年限确定，工资参考疗养院同岗位人员的工资标准确定所聘岗

位档级。试用期不超过三个月，其薪酬为核定的岗位等级标准的

80%。

第九条工资调整的原则

（一）整体调整：单位根据国家政策和物价水平等环境因素

的变化以及单位整体效益情况而进行的调整，包括薪酬结构和薪

酬水平的调整。

（二）个别调整：