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工资管理系统(详细设计说明书)--第1页

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1引言2

1.1编写目的2

1.2背景2

1.3定义2

1.4参考资料2

2程序系统的结构3

3程序1〔标识符设计说明3

3.1程序描述3

3.2功能3

3.3性能4

3.4输人项4

3.5输出项4

3.6算法4

3.7流程逻辑4

3.8接口4

3.9存储分配4

3.10注释设计5

3.11限制条件5

3.12测试计划5

3.13尚未解决的问题5

4程序2〔标识符设计说明5

4.1程序描述5

4.2功能6

4.3性能6

4.4输人项6

4.5输出项6

4.6算法6

4.7流程逻辑6

4.7接口6

4.8存储分配7

4.9注释设计7

4.10限制条件7

4.11测试计划7

4.12尚未解决的问题8

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工资管理系统(详细设计说明书)--第2页

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详细设计说明书

1引言

1.1编写目的

在使用程序语言编制程序之前,需要对所采用算法的逻辑关系进行进行分析,设计出全

部必要的过程细节,并给予清晰的表达,使之成为编码的依据,也作为软件测试人员及软件维

护人员进行测试及维护时的参照。

1.2背景

项目的提出:工资管理是企业管理的重要组成部分,它与企业的人事管理、财务管理有

着密切的联系。对于劳资关系相对复杂的大中型企事业单位,手工进行工资的发放工作往往

需要耗费大量的人力与时间。由于工资发放在时间和操作上存在着一定的重复性、规律性,

这使得工资管理的计算机化成为可能,该项目的提出正是为了在此基础上进一步实现企业员

工工资管理的规范化和自动化。

项目与其他软件或其他系统的关系：

工资管理系统是全企业信息管理系统的一个有机组成部分,它需要和员工人事管理、员

工工时考勤、员工医疗保险等系统连接,能够从这些系统中正确的取得员工基本工资、津贴、

医疗保险等信息。

用户群：工资管理系统软件的用户主要为各种企事业单位的财务部门

1.3定义

工资项目:在计算月工资时需要涉及的各项信息,例如基本工资,津贴费,缺勤费,保险费

等

计算公式:即计算月工资的方法

缺勤费用:即员工由于缺勤而需扣除的费用

津贴:即