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X月份招聘度量分析报告

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n

修改描述

Author作者

x月x日

DistributionLIST分发记录

CopyNo.

HoldersNameRole持有者和角色

IssueDate

分发日期

1

总经理

11月6日

2

高级管理者

11月6日

3

招聘工作组

11月6日

4

招聘接口人

11月6日

Catalog目录

1.ntroduction简介

1.1Purpose目的

1.2Scope范围

2.MetricsDefinition度量定义

3.DataSource数据源

4.MetricsAnalysis度量分析

4.1简历初选通过率4.2有效简历率

4.3通知有效简历率4.4初试通过率

4.5复试通过率4.6报到率

4.7招聘计划完成率4.8人均招聘成本

4.9招聘渠道分布

4.10录用人员信息分布

备注：各个指标附分析图表与相关辅助表格目录

X月份招聘度量分析报告

Keywords关键词：初选通过率、有效简历率、通知有效简历率、初试通过率、复试通过率、报到率、招聘计划完成率、人均招聘成本、招聘渠道分布、录用人员信息分布。

Abstract摘要：本月人力资源部对2402份简历进行了初步筛选，简历初选通过率44.42%,有效简历率7.31%,初试通过率33.33%,复试合格率57.69%,招聘计划总体率完成为15.31%,最终录用15人，人均招聘费用1080.12元。

Listofabbreviations缩略语清单：

1.11.INTRODUCTION简介

1.2Purpose目的

1.3本招聘度量分析报告是对XXXX股份公司各部门招聘工作的度量和分析，本报告的适

用对象为总经理、高级管理者、招聘工作组、招聘接口人其他相关人。

1.4Scope范围

本报告度量和分析的范围为XXXX年X月份XXXX公司招聘计划完成率、简历初选通过率、有效简历率、笔试通过率、报到率、人均招聘费用、面试人员信息渠道分布、录

用人员来源分布指标进行说明。

2.METRICSDEFINITION度量定义

本报告使用的度量定义可见各表标题

3.DATASOURCE数据源

本报告计算使用的原始数据来源为由招聘经理拟制经人力资源部经理审核的10月份招聘计划、10月份招聘工作总结。

4.METRICSANALYSIS度量分析

4.1简历初选通过率=人力资源部初选合格简历数/收到的简历总数

自X月X日一X月X日

部门

职位

收到简历数

人力资源部初选合格简历数

简历初选通过率

办公室

董事长助理

178

80

44.94%

工程管理中心

工程经理

233

194

69.04%

系统工程师

48

项目管理部

合同项目经理

56

33

58.92%

营销中心

高级客户经理

483

158

32.71%

市场部

产品经理

75

46

63.89%

生产中心

生产现场技术

6

6

100%

部门

职位

收到简历数

人力资源部初选合格简历数

简历初选通过率

工程师

计财部

计财部经理

办事处财务人员

133

113

101

41.06%

总务部

文秘

155

35

22.58%

研发中心

研发工程师

425

142

33.41%

网络系统部

研发工程师

售前支持工程师

70

233

175

57.76%

网络仪表部

研发工程师