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医养结合模式下的人力资源供给与管理

人力资源供给是指为满足组织或社会发展需要而组织配置人力资源的

过程，包括人力资源需求、招聘、培训、绩效管理等方面的工作。在医养

结合模式中，人力资源的供给与管理显得尤为关键。具体来说，医养结合

模式涉及到医疗服务和养老服务两个领域，需要具备同时满足两种服务需

求的人才。因此，在人力资源供给方面，需要考虑如何吸引专业的医疗和

养老人才，如何提高其服务质量，同时也需要注重在组织文化、薪酬福利

等方面进行管理，以促进人力资源的稳定发展。

一、人力资源供给的必要性

（一）概述

随着我国经济的快速发展，人力资源供给已成为保证经济持续发展的

重要因素之一。在医养结合模式下，更是需要有足够的人力资源支撑。因

此，探究医养结合模式的人力资源供给状况，找出其存在的问题和不足，

对于促进医养结合模式的健康发展以及提高老年人服务质量都具有重要的

意义。

（二）推动产业转型升级

随着人口老龄化加剧，养老服务产业也在不断发展和转型升级。医养

结合模式的出现，为老年人提供了更加全面、专业的健康服务。然而，由

于医养结合模式涉及人力资源的需求比较特殊，所以需要制定更为科学的

人才培养方案，提高从业人员的技术水平，提高服务品质和服务水平。因

此，探究医养结合模式的人力资源供给状况，制定适合的人才培养方案，

有助于推动养老服务产业的转型升级，促进养老服务与医疗事业的融合。

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（三）提高服务质量

随着医养结合模式的深入推进，提高服务质量已成为重中之重。而人

力资源则是提高服务质量的关键。如何确保从业人员素质和工作能力，对

于提高服务质量至关重要。同时，由于医养结合模式涉及到多方面的服务

需求，需要具有多元化能力的人才支撑。因此，探究医养结合模式的人力

资源供给状况，有助于制定更为科学的培训计划和招聘政策，提高从业人

员的技术水平和综合素质，进而提高服务质量和用户体验。

（四）确保行业可持续发展

医养结合模式作为一个新兴产业，其可持续发展需要有足够的人力资

源支撑。在现代社会，人力资源已成为一个国家乃至世界的宝贵资源，因

此需要进行科学而准确的规划和管理。同时，医养结合模式涉及到的服务

范围和要求比较广泛和复杂，需要有各类人才不断加入和适应。因此，探

究医养结合模式的人力资源供给状况，有助于为行业提供更为严谨、完善

的招聘和管理机制，确保行业长期可持续发展。

综上所述，探究医养结合模式的人力资源供给状况，对推动养老服务

产业转型升级、提高服务质量、保障养老服务产业长期可持续发展都具有

重要的意义。因此，我们有必要加强对医养结合模式人力资源供给状况的

研究和分析，找出其中存在的问题和不足，以便更好地促进医养结合模式

的健康发展。

二、人力资源供给现状

（一）医养结合模式的发展现状

随着我国人口老龄化程度的加深，医疗保健需求不断增长，医养结合

模式作为一种新兴的养老服务模式逐渐得到了广泛应用。目前，我国医养

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结合模式正在快速发展。截至2022年底，全国已有超过200家医养结合机

构开展业务，成为满足老年人多样化养老需求的主要渠道。

（二）医养结合服务的人力资源供给现状

随着医养结合模式的发展，医护人员、服务人员、管理人员等各类人

力资源需求也随之增长。然而，目前我国医养结合机构普遍存在人力资源

短缺问题，主要表现在以下几个方面：

1、医护人员短缺：医养结合机构需要配备专业的医护人员，但由于目

前医疗行业的竞争激烈以及基层医疗保健体系建设问题，导致医护人员的

供给相对短缺。

2、服务人员短缺：医养结合机构需要从事康复、护理、餐饮、安保等

多个方面的服务人员，但由于这些服务岗位工作强度大、薪资待遇相对较

低，导致服务人员供给相对不足。

3、管理人员短缺：医养结合机构需要配备专业的管理人员，但目前相

关岗位人才质量参差不齐